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Muchos de nosotros elegimos una carrera cuando todavía estamos en la escuela y elegimos nuestras asignaturas de nivel A. Antes de darnos cuenta, hacemos las maletas y nos dirigimos a la universidad, que abandonamos tres años más tarde armados con un título y un optimismo inquebrantable de que acabaremos en un trabajo que nos gusta.

Nos pasamos los veinte años trabajando, esforzándonos por conseguir un poco más de responsabilidad, dinero o un título que suene bien, pero cuando llegan los 30, mucha gente ha cambiado. Los objetivos y las aspiraciones pueden ir en otra dirección. Ya no eres el joven de 21 años que se esforzaba por llegar a donde querías, y no puedes dejar de pensar en dejarlo todo e intentar un cambio de carrera a los 30. Si esto te resulta familiar, créenos: no estás solo.

“La noche antes de mi 30 cumpleaños, en medio de un encierro, me senté en el sofá con una ginebra pensando en lo que había conseguido en mi vida”, cuenta Hannah Brown a Marie Claire. Había trabajado en ingeniería durante los últimos seis años como programadora de fábrica, pero su trabajo no figuraba en ninguna parte de su lista de éxitos personales. Lo que sí figuraba en su lista de éxitos personales, junto con el matrimonio con su novio de la infancia y la llegada de su hija, era su negocio paralelo de hipnosis.

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Si perteneces a la generación de trabajadores mayores que se acercan a los 50 años o más, tienes mucho valor que aportar a los posibles empleadores: experiencia, habilidades duras, un historial de conocimientos del sector. Así que resulta un poco irónico que toda tu experiencia pueda acabar volviéndose en tu contra cuando busques trabajo.

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Estructurando tu currículum de forma estratégica, puedes combatir la discriminación por edad en tu búsqueda de empleo y mostrar las cualificaciones más relevantes para el trabajo que buscas, dice Kim Isaacs, escritora de currículums ejecutivos y experta en currículums.

Por ejemplo, piénsatelo dos veces antes de empezar con “décadas de experiencia” en tu currículum. Se trata de una bandera roja que podría indicar a los empleadores que estás anticuado o sobrecualificado, cuando, en realidad, eres exactamente a quien buscan contratar.

“Los trabajadores de más edad suelen tener un montón de experiencia, a menudo en muchas áreas funcionales diferentes”, dice Isaacs, “así que el reto es reducir el contenido del currículum a lo que los empleadores consideren más valioso”.

No haber tenido nunca un trabajo fijo

Todos los candidatos deben presentar un documento de identidad válido con fotografía expedido por una autoridad estatal. El documento de identidad debe demostrar la nacionalidad del candidato, así como su identidad. Ejemplos de estos documentos de identidad son el pasaporte nacional o el documento nacional de identidad, pero no el permiso de conducir ni el certificado de nacimiento.

Por lo tanto, es importante que elija uno de los campos de estudio que figuran en la oferta de empleo. No confunda “Curso principal de estudios” con “Campo de estudios” o “Especialización”. Si el nombre oficial de su principal curso de estudio no se corresponde al 100% con las opciones de la lista desplegable, elija el elemento más cercano de la lista desplegable y proporcione el nombre original de su título/diploma en el espacio previsto para ello.

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Incluso después de haber presentado una solicitud, sólo puede cambiar la información de contacto de su perfil, incluyendo su dirección de correo electrónico o número de teléfono. Sin embargo, la parte sustantiva de su solicitud (incluyendo la carta de presentación, la experiencia laboral, los detalles de la educación y las referencias) no puede ser editada después de haber enviado la solicitud. Si retira una solicitud (ya sea intencionadamente o por accidente), no podrá presentar una nueva solicitud para la misma oferta de trabajo.

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Un análisis reciente de cerca de 4 millones de puestos de trabajo publicados en LinkedIn desde finales de 2017 mostró que el 35% de las publicaciones para puestos de “nivel inicial” pedían años de experiencia laboral previa relevante. Ese requisito era incluso más común en ciertas industrias. Más del 60% de los listados para puestos de trabajo de nivel inicial de software y servicios de TI, por ejemplo, requerían tres o más años de experiencia. En resumen, parece que los puestos de trabajo de nivel inicial no son para las personas que acaban de entrar en el mercado laboral.

Y aunque ese primer empleo es más difícil de conseguir que nunca, también es más importante que nunca, dice Alan Seals, profesor asociado de economía en la Universidad de Auburn (EE.UU.). Puede que sea el último peldaño de la escala laboral, pero el primer puesto de un trabajador marca la pauta de su carrera.

La respuesta sencilla es que los trabajadores necesitan algo más que motivación o un título universitario para entrar en el mercado laboral, ya sea un montón de prácticas o las conexiones para sortear un complejo proceso de solicitud sin que un algoritmo los elimine. Pero no todo el mundo tiene acceso a esas ventajas, y el resultado es que los trabajadores se están quedando atrás.

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Por Aroa Flores

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