Definición de trabajo temporal

En los últimos años, las empresas alemanas han adoptado con entusiasmo el uso de trabajadores temporales. Hay cientos de agencias de trabajo temporal (TWAs o, en alemán, Zeitarbeitenfirmen) en todo el país, desde pequeñas agencias locales con sólo un par de sedes hasta conocidas agencias mundiales como Randstad y Manpower con cientos de oficinas. Muchas agencias “encuentran trabajo para la gente”, así como “gente para el trabajo”. Las ETTs proporcionan prácticamente todos los trabajos temporales a las empresas en Alemania. Recientemente, las agencias de fuera de Alemania también ofrecen trabajadores temporales a las empresas alemanas.

A medida que la UE avanza en sus planes y políticas para facilitar una mayor movilidad laboral entre los países miembros, lo más probable es que aumente el uso de trabajadores temporales. El uso de este tipo de trabajadores ofrece a las empresas una mayor flexibilidad para responder a los rápidos cambios de las condiciones económicas. También es visto por los diferentes gobiernos como una forma de ayudar a combatir el desempleo y reintroducir a los desempleados de larga duración en la mano de obra activa, así como ofrecer puestos de trabajo a los que entran en la fuerza laboral por primera vez.

Empleo temporal deutsch

La puesta a disposición de un trabajador temporal sólo puede ser por un periodo limitado. El proveedor no debe permitir que un usuario tenga un mismo trabajador durante más de 18 meses consecutivos. Este periodo máximo de 18 meses puede variar cuando los convenios colectivos establezcan plazos diferentes.

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Un proveedor de mano de obra no debe proporcionar mano de obra a un contratista de la construcción principal si va a realizar trabajos que habitualmente realizan los trabajadores de la construcción. Un contratista de obras es una empresa que presta servicios de construcción en el sector de la construcción (Volumen III, Código Social alemán, artículo 101(2) (Sozialgesetzbuch – SGB III)) en relación con el artículo 1 de la Ordenanza de Contratistas de Obras (Baubetriebe-Verordnung – BaubetrV))

Se permite la cesión temporal de trabajadores entre empresas de construcción (de una a otra). No obstante, la empresa que suministra a los trabajadores debe haber estado incluida en el ámbito de aplicación de los mismos convenios colectivos y de seguridad social del sector, o de las mismas disposiciones de aplicación general, durante al menos tres años. Además, la empresa proveedora debe tener una licencia para suministrar a los trabajadores en cuestión.

Trabajo temporal

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Contratar a un empleado o encontrar un trabajo puede ser un proceso largo y costoso. Las agencias de trabajo temporal están diseñadas para acelerar el proceso de contratación para que la experiencia sea más positiva e impactante para ambas partes. Una buena agencia de trabajo temporal buscará los mejores candidatos para los puestos vacantes, realizará comprobaciones de antecedentes, programará y realizará entrevistas, y se encargará de las nóminas y del papeleo administrativo de todas las contrataciones temporales.

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Con miles de empresas de trabajo temporal entre las que elegir, puede ser difícil encontrar la que mejor se adapte a las necesidades específicas de tu empresa. Hemos investigado más de 30 agencias de trabajo temporal y las hemos evaluado en función de los sectores en los que se especializan, la calidad de los candidatos, la rapidez y la eficacia, las regiones en las que trabajan y las opiniones de los clientes. Aquí están nuestras mejores elecciones.

Empleo temporal no regular o fijo

Hay una serie de leyes que regulan los derechos de los trabajadores en Alemania y que se aplican tanto a los trabajadores de las empresas de trabajo temporal como a los más regulares. Los plazos de preaviso se rigen por el artículo 622 del BGB, mientras que los trabajadores de empresas de trabajo temporal se benefician además de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente. Sin embargo, en lo que respecta a las particularidades del trabajo a través de una empresa de trabajo temporal, el empleado tiene sus protecciones recogidas en la Ley de Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal.

La Ley de Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal establece las normas que rigen cuando una relación laboral con una empresa de trabajo temporal se considera inválida, para la igualdad de los trabajadores de empresas de trabajo temporal y los empleados regulares y en relación con el empleo de trabajadores extranjeros de empresas de trabajo temporal. A lo largo de este artículo se hará referencia a esta ley con más frecuencia.

Si una persona es un trabajador de una empresa de trabajo temporal, está empleada por la ETT y contratada por terceras empresas. En este acuerdo, el trabajador tiene los mismos derechos que los demás empleados y su ETT es responsable de garantizar que se le trate en consecuencia. Estos derechos incluyen los derechos laborales habituales en lo que respecta a cuestiones como los plazos de preaviso, la protección contra el despido improcedente, etc. La ETT también es responsable de vincular al trabajador con la empresa contratante. Además, es la ETT la que se encarga de que el trabajador temporal cobre correctamente y de que se realicen las retenciones oportunas en relación con los impuestos y el seguro de enfermedad. Sin embargo, la empresa contratante es la que debe garantizar que el entorno laboral sea un lugar seguro para trabajar.

Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.