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Parece que hay algunas quejas comunes de los candidatos sobre las agencias de contratación, sobre todo en torno a la comunicación. En algunos casos, puede tratarse de una falta de comprensión del funcionamiento de la agencia de contratación. En otros casos, puede tratarse simplemente de que la agencia de contratación está realmente “dejando caer la pelota”.

Hay algunas buenas explicaciones para esto. Estas son las razones más comunes por las que no me pongo en contacto con los candidatos de inmediato. En primer lugar, es posible que no tenga un puesto disponible que se adapte remotamente a su conjunto de habilidades. Mi agencia hace muy poco en el campo de las TI en este momento. Sin embargo, recibimos un buen número de currículos de TI. Lo más probable es que no tengamos ninguna oportunidad para usted si es un candidato de TI. Como candidato, es importante investigar los tipos de vacantes que tiene una agencia de contratación y sus especialidades. Algunas empresas boutique sólo hacen UNA cosa (y la hacen REALMENTE bien). Si te presentas a una empresa de selección de personal que sólo se dedica a los puestos de TI y eres director de construcción, lo más probable es que no tengan nada para ti. No me gusta hacerte perder el tiempo porque tu tiempo es valioso. Si trabajas en un campo en el que raramente trabajo, probablemente no te llamaré.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

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¿Está atascado en la búsqueda de empleo y necesita ayuda? Un cazatalentos, una agencia de empleo o una empresa de búsqueda pueden ser útiles. Pero primero hay que entender la diferencia entre estos recursos y lo que pueden ofrecerte.

Los términos que describen a las personas y empresas que se ganan la vida ayudando a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo pueden ser confusos. Para empeorar las cosas, algunas de las empresas y especialistas que ofrecen estos servicios utilizan términos indistintamente. Pero lo más importante que hay que saber sobre los especialistas en empleo es:

La agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo. Algunas empresas cobran al demandante de empleo, así que asegúrese de aclarar, por adelantado, si hay que pagar. Otras son pagadas por el empresario. En la mayoría de los casos, no tiene sentido recurrir a una agencia que cobre al demandante de empleo.

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Michael Kurko es escritor y editor de The Balance. Es un experto en marketing para pequeñas empresas, finanzas, gestión de patrimonios y tecnología empresarial.  Tiene una gran experiencia en la revisión de productos de seguros y ha trabajado con marcas como Software Advice, Fit Small Business y Fast Capital 360.

Fernando Flores es especialista en la lucha contra el blanqueo de capitales en Transnetwork, un agregador de pagos de remesas internacionales. Comenzó su carrera trabajando como apoyo al cumplimiento de la normativa en BBVA Transfer Services, donde conoció el ámbito de la lucha contra el blanqueo de capitales. Ahora es un especialista certificado en antiblanqueo de dinero por ACAMS con una especialización en regulación de fintech.

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Las agencias de empleo ayudan a las empresas a contratar desde empleados temporales y profesionales cualificados hasta altos ejecutivos. Al recurrir a una reserva de candidatos cualificados en diversos sectores, las agencias ayudan a las empresas a encontrar a los empleados adecuados más rápidamente que cualquier portal de empleo.

Ayuda en la búsqueda de empleo

Según la American Staffing Association, más del 90 por ciento de las empresas de Estados Unidos recurren a empresas de personal. Las empresas de personal desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a las empresas a encontrar talento. A diferencia de los reclutadores corporativos, los de las agencias de colocación tienen acceso a puestos de trabajo en múltiples empresas que cubren un amplio espectro de sectores y puestos. Si las empresas y su competencia las utilizan, usted también debería hacerlo.

Asociarse con una agencia de colocación significa que usted rellena una solicitud, tiene una entrevista con un especialista en colocación y es considerado para muchos puestos. En lugar de tener que buscar puestos de trabajo, solicitar cada uno de ellos, hacer un seguimiento de cada solicitud, y luego completar las entrevistas con la empresa contratante, usted tiene a alguien que hace el trabajo de campo por usted.

Cuando te colocan a través de una agencia de colocación, tienes la oportunidad de trabajar en un puesto y asegurarte de que es el adecuado para ti. Del mismo modo, la empresa contratante tiene la oportunidad de ver si eres el candidato adecuado para su negocio. Tienes la oportunidad de ganar experiencia y habilidades mientras te aseguras de que la empresa para la que trabajas tiene el entorno y la cultura adecuados para ti.

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Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.