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Como resultado de la transición a un nuevo sistema de reclutamiento, contratación e incorporación, todos los solicitantes tendrán que volver a solicitar en nuestro nuevo sistema los puestos para los que se han presentado anteriormente con el fin de ser considerados para cualquier oferta de trabajo actual. Por favor, visite el nuevo sitio lo antes posible.

Para completar la solicitud en línea, se requiere una dirección de correo electrónico para los candidatos externos. Se le notificará por correo electrónico para confirmar que ha completado con éxito su solicitud de empleo y si su solicitud se envía a un departamento de contratación para su consideración.

Recibirá una confirmación por correo electrónico una vez que haya completado el proceso inicial de solicitud en línea. Para asegurarse de que la información enviada se ha completado con exactitud, le recomendamos que vuelva a entrar en su cuenta y revise su información. También recibirá una confirmación por correo electrónico después de solicitar con éxito un puesto específico.

Vaya a la pantalla de inicio de sesión y haga clic en “¿Ha olvidado su contraseña?” Deberá introducir su dirección de correo electrónico. Una vez introducida, se enviará un mensaje de correo electrónico con instrucciones a la dirección de correo electrónico asociada a su perfil de usuario.

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No es necesario que todos los criterios mencionados en el anuncio de empleo figuren en la solicitud para que ésta tenga éxito. En general, a menos que haya requisitos obligatorios (por ejemplo, conocimientos de idiomas), debería bastar con cumplir el 60% de los requisitos.

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Esencial: Esperamos… / Los requisitos incluyen… / Usted tiene… / …son necesarios. / …son obligatorios.  Las expectativas redactadas de este modo pretenden enfatizar el punto, pero eso no significa que no tenga sentido presentar una solicitud si no las tiene. Al menos el 60% de los criterios relevantes deberían aplicarse a ti, si no es así o si no cumples con algunos requisitos obligatorios claros, deberías considerar continuar tu búsqueda de empleo.    Opcional:Tienes… / más compatible… / Idealmente… / …es una ventaja. / …es una ventaja. / …es valioso.  Los criterios que se describen de esta manera son agradables de tener, pero no son cruciales. Sin embargo, también es posible que todo el anuncio de empleo esté redactado así intencionadamente, por ejemplo, cuando se buscan generalistas en lugar de especialistas. Dicho esto, lo que es esencial y lo que es opcional sólo puede determinarse en el contexto (con o sin las frases anteriores).

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¿Estás buscando un nuevo trabajo? Utiliza una de estas aplicaciones de empleo para agilizar tu búsqueda. Desde pedir comida hasta buscar el amor, hay una aplicación para ello; la búsqueda de empleo no es diferente. Hoy en día, la búsqueda de empleo no requiere peinar los listados de los periódicos ni limitarse a los sitios web de escritorio. En su lugar, hay una serie de aplicaciones de búsqueda de empleo que pueden ayudarle a mantenerse conectado y al tanto de su búsqueda de empleo, incluso mientras está en movimiento.

¿Sabías que el 77% de los reclutadores confían en LinkedIn para encontrar posibles candidatos? LinkedIn es una sólida aplicación de búsqueda de empleo “todo en uno”, perfecta para establecer contactos, compartir noticias profesionales, interactuar con compañeros de trabajo y buscar empleo.

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En primer lugar, configura tu perfil como “abierto a las oportunidades de empleo” (sólo visible para los reclutadores) para recibir las oportunidades directamente en tu buzón de correo electrónico. A continuación, configura las alertas de búsqueda de empleo para recibir notificaciones sobre las ofertas más recientes y relevantes. Si quieres aún más información sobre la búsqueda de empleo, como información sobre los salarios y cómo te comparas con otros candidatos, suscríbete a Premium, que es gratis durante el primer mes.

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Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.