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Para empezar, busca un trabajo que te interese. Puede buscar por ubicación, categorías de empresa, categorías de empleo o palabras clave. Una vez que haya identificado una función que le interese, haga clic en el botón “Solicitar ahora” situado junto al título de la función en la parte superior de la página.

Si es seleccionado para una entrevista, es posible que le pidamos ejemplos de su trabajo. Si es así, le haremos saber dónde enviarlos. Sin embargo, si hay copias públicas de su trabajo disponibles para verlas en línea, le recomendamos que incluya enlaces a ellas en su CV.

Nos atenemos a los criterios de la administración local a la hora de analizar los currículos y sólo nos ponemos en contacto con las personas que queremos conocer mejor. Lamentablemente, no podemos ponernos en contacto personalmente con todas las personas que envían su CV. Para comprobar el estado del puesto que ha solicitado, acceda a su perfil.

Nos tomamos muy en serio la confianza y la seguridad de nuestros clientes. Para garantizar la protección de los datos sensibles de los clientes y los candidatos, nuestros datos de clientes y candidatos se almacenan por separado. Por lo tanto, necesitará un perfil distinto para solicitar un empleo.

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Es posible que tengas que presentar tu solicitud en el sitio web del empleador o en una bolsa de trabajo en línea, como Monster.com o CareerBuilder. No envíe su currículum por correo electrónico a la empresa a menos que el anuncio de empleo lo pida. Para presentar su solicitud en línea, necesitará acceso a Internet y una cuenta de correo electrónico.

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Hay acceso gratuito a Internet en las bibliotecas públicas y en los American Job Centers. Asegúrese de tener una unidad USB (a veces llamada unidad flash o unidad de memoria flash). Esto le permitirá llevar o guardar la información de su currículum cuando trabaje en un ordenador público. Estas unidades son pequeñas y baratas. Puedes comprar una en muchas tiendas.

Antes de poder presentar una solicitud en línea, es necesario registrarse en el sitio web de empleo. Esto significa simplemente que tiene que crear una cuenta. Para ello, tendrá que elegir un nombre de usuario y una contraseña. Muchos sitios web utilizan su dirección de correo electrónico como nombre de usuario. Tendrá que registrarse por separado en cada sitio web de empleo.

Una vez que tenga una cuenta, utilice la forma solicitada para introducir su currículum en la solicitud. (Asegúrese de que su currículum sigue las directrices de los sistemas de seguimiento de candidatos). Estas son las tres formas más comunes de añadir su información:

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Decidir con qué frecuencia responder a las ofertas de empleo, cuáles merecen la pena y cuánto tiempo vale la pena dedicar a cada solicitud individual puede requerir mucha investigación y planificación, por no mencionar lo desalentador que puede resultar cuando la duración del proceso de solicitud pasa de días a semanas, e incluso a meses.

A veces puede ser muy desalentador presentar una solicitud en línea, dado el proceso repetitivo y a menudo laborioso de rellenar los currículos en línea. He aquí algunos consejos básicos que pueden ayudarle a presentar su solicitud más rápidamente y a mantener el ánimo:

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Algunos días son más difíciles que otros, pero deberías intentar presentar tu candidatura al menos a una oferta de trabajo al día, y recuerda que si nada parece relevante para tu experiencia, no pasa nada por pasar uno o dos días sin presentar tu candidatura.

Algunos sitios le dirán que solicite el mayor número posible de anuncios para que la contratación sea un juego de números. Aunque esto puede funcionar en algunos sectores, en la mayoría de los casos, este tipo de enfoque de “rociar y rociar” las solicitudes de empleo puede tener el efecto contrario en sus perspectivas.

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Si aplicáramos las normas más básicas de usabilidad o calidad que valoramos en otros procesos empresariales al simple acto de contratar a un nuevo empleado, nos horrorizaríamos al ver lo insensatos y destructivos que se han vuelto nuestros procesos de contratación.

Para empezar el proceso de contratación, escribimos anuncios de trabajo delirantes que ahuyentan a las personas con talento y hacen que la persona media y capaz que busca trabajo decida que no merece la pena solicitarlo porque nunca tendrá la oportunidad de conseguirlo.

A continuación, obligamos a los solicitantes de empleo a rellenar interminables formularios en nuestros burocráticos e inhumanos sistemas de seguimiento de solicitantes. ¿Te imaginas obligar a los clientes a rellenar un formulario tras otro para comprar en tu empresa? Ni se te ocurriría hacerlo.

¿Por qué los empresarios están dispuestos a tratar a los solicitantes de empleo como carne de perro y por qué los solicitantes de empleo toleran el abuso? Porque todos hemos crecido con la idea de que los empresarios son poderosos y que los solicitantes de empleo son una moneda de diez centavos.

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El maltrato comienza cuando alguien solicita un puesto de trabajo.    Cualquiera puede saber cuánto valora su empresa el talento. Sólo tiene que mirar la sección de carreras de su sitio web y sabrá todo lo que necesita saber.

Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.