Trabajar en EE.UU. como alemán
El TLCAN, el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, crea relaciones económicas y comerciales especiales entre Estados Unidos, Canadá y México. El visado profesional no inmigrante del TLCAN (TN) permite a los ciudadanos de Canadá y México, como profesionales del TLCAN, trabajar en Estados Unidos. Los residentes permanentes, incluidos los canadienses, no pueden solicitar trabajar como profesionales del TLCAN.
El TLCAN permite la admisión acelerada de trabajadores en determinadas profesiones, como los puestos de profesor de postgrado con títulos como, profesores asistentes, profesores asociados y catedráticos. También son admisibles otros puestos académicos y puestos TEAMS, que tienen funciones correspondientes a las identificadas en el acuerdo comercial.
Título de bachillerato o licenciatura, y finalización con éxito de la formación en las áreas apropiadas de ajuste de seguros relacionadas con los siniestros de ayuda en caso de catástrofe; o tres años de experiencia en el ajuste de siniestros y finalización con éxito de la formación en las áreas apropiadas de ajuste de seguros relacionadas con los siniestros de ayuda en caso de catástrofe.
Empleo en EE.UU.
Desde 1968 los estadounidenses reconocen del 15 de septiembre al 15 de octubre como el Mes de la Herencia Hispana. Cada año, celebramos la historia y la cultura de los hispanos y latinos estadounidenses y sus contribuciones a la sociedad. En 2014, los hispanos y latinos representaban el 16,1 por ciento de los 146,3 millones de personas empleadas en Estados Unidos.
Entre las principales industrias, el 27,3% de los trabajadores de la construcción eran de origen hispano o latino en 2014. Otras industrias con altas concentraciones de hispanos y latinos incluyen la agricultura, la silvicultura, la pesca y la caza (23,1 por ciento) y el ocio y la hospitalidad (22,3 por ciento). Los hispanos tenían la menor proporción de empleo en la administración pública (11,4 por ciento), las actividades financieras (11,3 por ciento) y la información (10,5 por ciento).
Entre los grupos ocupacionales en 2014, el 43,4 por ciento de los trabajadores en la agricultura, la pesca y la silvicultura eran hispanos o latinos. Otras ocupaciones con altos porcentajes de hispanos o latinos fueron las ocupaciones de limpieza y mantenimiento de edificios y terrenos (36,7 por ciento) y las ocupaciones de construcción y extracción (32,3 por ciento). Los hispanos o latinos eran los menos propensos a trabajar en ocupaciones de ciencias de la vida, físicas y sociales (7,5 por ciento) y en ocupaciones de informática y matemáticas (6,6 por ciento).
Certificación laboral
Nuestro negocio principal es, en realidad, trabajar en proyectos de Web, aplicaciones móviles y WordPress para clientes en los Estados Unidos y en el extranjero. Todo esto lo hacemos a través de nuestra agencia The App Chefs. Nuestro equipo está principalmente basado en México con algunos miembros del equipo en Colombia, Brasil, Pakistán e India.
En México, somos muy activos con las comunidades tecnológicas. Co-organizamos uno de los mayores grupos de encuentro de WordPress en México con WordPress Guadalajara. Cada mes nos reunimos y discutimos lo último de WordPress y aportamos diferentes ángulos a esta plataforma. También colaboramos con otros grupos de desarrollo en Guadalajara incluyendo el grupo JS, el grupo .Net, el grupo Java y otros. A través de esto nos hemos conectado bien y nos hemos asociado con profesionales de la tecnología en todo Guadalajara, pero también en todo México.
Permiso de trabajo en EE.UU.
Para que el comercio se expanda, las personas deben tener acceso al país de la otra parte para vender, proporcionar bienes o servicios o comerciar e invertir. El capítulo 16 de la CUSMA, titulado “Entrada temporal de personas de negocios”, establece los mecanismos para permitir el acceso de determinadas categorías de trabajadores temporales al mercado o mercados de la otra parte.
El capítulo 16 de la CUSMA sólo se refiere a la entrada temporal de determinadas personas de negocios. No tiene ningún efecto sobre la residencia permanente. El Acuerdo define la entrada temporal como la entrada sin intención de establecer una residencia permanente.
Un grupo de trabajo trilateral sobre la entrada temporal, formado por funcionarios de los departamentos que tienen interés en la entrada temporal de trabajadores, se reúne periódicamente para supervisar la aplicación y administración del capítulo 16 de la CUSMA. El Director de Política y Programas de Residencia Temporal (SST) y los funcionarios de inmigración de Estados Unidos y México copresiden este grupo de trabajo. El Grupo de Trabajo también es responsable de desarrollar medidas para facilitar la entrada temporal de personas de negocios sobre una base de reciprocidad.