Código laboral de Filipinas contratación y selección
DECRETO POR EL QUE SE INSTITUYE UN CÓDIGO DE TRABAJO, REVISANDO Y CONSOLIDANDO ASÍ LAS LEYES LABORALES Y SOCIALES PARA OFRECER PROTECCIÓN AL TRABAJO, PROMOVER EL EMPLEO Y EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GARANTIZAR LA PAZ INDUSTRIAL BASADA EN LA JUSTICIA SOCIAL
Artículo 7. Declaración de objetivos. Dado que el antiguo concepto de propiedad de la tierra por parte de unos pocos ha generado agravios válidos y legítimos que dieron lugar a conflictos violentos y tensiones sociales, y siendo la reparación de tales agravios legítimos uno de los objetivos fundamentales de la Nueva Sociedad, se ha hecho imperativo iniciar la reforma con la emancipación del labrador de la tierra de su esclavitud.
Artículo 8. Cesión de tierras a los trabajadores arrendatarios. Siendo una parte vital de la mano de obra, los arrendatarios de tierras agrícolas privadas dedicadas principalmente al arroz y al maíz en régimen de aparcería o de arrendamiento, estén o no clasificadas como fincas, serán considerados propietarios de una porción que constituya una explotación de tamaño familiar de cinco hectáreas si no es de regadío y de tres hectáreas si es de regadío.
Ejemplo de entidad de contratación privada
Esta vista, publicada en 1856, procede de un grabado realizado por J.C. Wild y muestra, desde la intersección de las calles Third, Walnut y Dock, la Bolsa de Comerciantes construida en 1832-33 según los diseños del arquitecto de Filadelfia William Strickland para la Philadelphia Exchange Company.
arquitecto William Strickland para la Philadelphia Exchange Company. (El edificio es ahora la sede del Parque Histórico Nacional de la Independencia). La escena incluye el tráfico callejero y peatonal concentrado cerca del centro comercial y de las vías del ferrocarril de la ciudad. Muchos omnibuses tirados por caballos, incluyendo las líneas de Spruce Street, Navy Yard, West Philadelphia y Fifth Street, llegan y parten.
Código laboral de contratación y colocación
(5 de noviembre de 2020) El proyecto de ley ómnibus de creación de empleo de Indonesia, muy vigilado, se ha convertido recientemente en ley. El objetivo declarado de la Ley Ómnibus es impulsar la inversión y crear puestos de trabajo mediante la racionalización de la normativa y la simplificación del proceso de concesión de licencias para mejorar la facilidad de hacer negocios en Indonesia.
La Ley Ómnibus revisa varias disposiciones en leyes de numerosos sectores, incluida la Ley nº 40 de 2007 sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada (la “Ley de Sociedades”), que ayuda a regular las normas y la práctica de hacer negocios en Indonesia.
Uno de los cambios de la Ley Ómnibus es el requisito de capital mínimo para las sociedades de responsabilidad limitada (perseroan terbatas o “PT”). La Ley Ómnibus también presta especial atención a las microempresas y a las pequeñas empresas y al modo en que se ejercen sus derechos en conjunción con la Ley de Sociedades. El artículo 109 de la Ley Ómnibus contiene tres importantes modificaciones de la Ley de Sociedades destinadas a apoyar a las micro y pequeñas empresas que operan en Indonesia.
Las sociedades de responsabilidad limitada en Indonesia deben tener un capital autorizado de al menos 50 millones de IDR, según el artículo 32 de la Ley de Sociedades. El artículo 109(3) de la Ley Ómnibus elimina este requisito de capital mínimo autorizado para las sociedades anónimas. En su lugar, la Ley Ómnibus estipula que el capital autorizado de una sociedad anónima “será determinado por las decisiones de los fundadores de la sociedad”.
Contratación y colocación de trabajadores en Filipinas
(a) En la búsqueda de una política exterior independiente y mientras considera la soberanía nacional, la integridad territorial, el interés nacional y el derecho a la autodeterminación como lo más importante en sus relaciones con otros estados, el Estado defenderá en todo momento la dignidad de sus ciudadanos, ya sea en el país o en el extranjero, en general, y de los trabajadores migrantes filipinos, en particular.
(c) Aunque reconoce la importante contribución de los trabajadores migrantes filipinos a la economía nacional a través de sus remesas de divisas, el Estado no promueve el empleo en el extranjero como medio para mantener el crecimiento económico y lograr el desarrollo nacional. La existencia del programa de empleo en el extranjero se basa únicamente en la garantía de que la dignidad y los derechos humanos fundamentales y la libertad del ciudadano filipino no se verán comprometidos o violados en ningún momento. Por lo tanto, el Estado creará continuamente oportunidades de empleo local y promoverá la distribución equitativa de la riqueza y los beneficios del desarrollo.