Opciones de carrera

¿Crees que tienes lo que hay que tener para trabajar en el extranjero para MSF? Siempre estamos buscando personal médico y no médico cualificado que esté dispuesto a poner sus habilidades al servicio de los más necesitados. En esta página encontrarás unos 30 perfiles para los que aceptamos solicitudes espontáneas. Si se le contrata -tras un proceso de selección basado en las competencias- se le incluye en lo que llamamos un “pool” o base de datos de cooperantes disponibles. En cuanto un proyecto tiene un puesto adecuado para ti, te enviamos a la misión. Esto significa que tienes que estar dispuesto a partir en función de las necesidades humanitarias, a cualquier país. A cambio, te garantizamos un entorno de trabajo dinámico y estimulante junto a compañeros multiculturales y el desarrollo de tu carrera personal a lo largo de varias misiones.

Puede encontrar la lista de perfiles más abajo en esta página. Por favor, familiarícese con nuestro procedimiento de contratación, nuestros requisitos, las preguntas frecuentes y la vida sobre el terreno antes de presentar su candidatura. Algunos perfiles específicos se demandan siempre con urgencia, puede encontrarlos aquí:

Trabajos interesantes

En nuestro panorama tecnológico, los empresarios suelen recurrir a herramientas en línea, servicios de contratación y agencias de empleo para encontrar empleados porque es eficaz y eficiente. Sin embargo, es esencial incluir también los métodos offline como parte de su búsqueda. Combinando las tácticas basadas en la tecnología y las antiguas interacciones cara a cara, puede ampliar su red y aumentar sus posibilidades de encontrar aún más personas altamente cualificadas y motivadas para unirse a su empresa.

Considere la posibilidad de configurar una alerta de currículum para recibir notificaciones sobre los solicitantes de empleo que coincidan con sus criterios. A continuación, reserve un tiempo en su agenda para revisar estos nuevos currículos. Cuanto antes se entere de los solicitantes de empleo cualificados, más rápido podrá programar una entrevista y poner en marcha el proceso de contratación.

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La capacidad de revisar rápida y minuciosamente los currículos es un componente esencial para encontrar a los empleados que mejor se adaptan a su oferta de empleo. Para aumentar la eficiencia, considere la posibilidad de escanear y revisar cada currículum en estos cinco pasos clave:

Además de buscar candidatos cualificados fuera de su organización, considere si algún empleado actual está buscando un cambio o una promoción y podría ser una buena opción. No sólo conoce ya los puntos fuertes y la experiencia de esa persona, sino que, al conocer la organización, puede que no necesite tanta formación y conocimientos previos como un nuevo empleado.

Los 10 mejores trabajos del mundo

Patrick Healy dice que lo hizo todo bien en su búsqueda de empleo. Tras ser despedido como diseñador al principio de la pandemia, Healy, de 36 años, probó suerte en un par de proyectos empresariales antes de buscar un nuevo puesto a tiempo completo a principios de 2021. Calcula que solicitó cientos de puestos, recurriendo a casi una docena de bolsas de trabajo, investigando a los posibles empleadores y escribiendo cartas de presentación personalizadas para acompañar su currículum.

“No recibes ninguna respuesta. Seguía intentando experimentar con lo que hacía, pero no tenía ni idea de lo que pasaba, de por qué no avanzaba”, dice Healy. “Eso fue estresante económicamente y desgarrador psicológicamente”.

Healy, que tiene una década de experiencia en diseño industrial, tardó casi seis meses en encontrar un nuevo trabajo. Mientras tanto, los titulares de prensa anunciaban un número récord de ofertas de empleo, y muchos empleadores decían que estaban haciendo todo lo posible para atraer a posibles empleados.

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Para algunos de los trabajos disponibles, la gente no tiene las habilidades adecuadas, o al menos las habilidades que los empleadores dicen que están buscando. Otros trabajos no son deseables: ofrecen un mal sueldo o un horario imprevisible, o simplemente no les parecen rentables a los trabajadores desempleados, muchos de los cuales se están replanteando sus prioridades. En algunos casos, hay una gran cantidad de candidatos y puestos de trabajo perfectamente aceptables, pero por una multitud de razones, simplemente no se les está dando respuesta.

Los empleos más comunes del mundo

Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- continúan su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas del ámbito laboral ha concluido que “un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento”. Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a los expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados preveía un futuro en el que se perderían más puestos de trabajo de los que se crearían, mientras que el 52% decía que se crearían más puestos de trabajo de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha sido uno de los temas principales de muchas conferencias importantes en todo el mundo.

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Se han promovido varias soluciones políticas y de mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluida una de las discusiones principales en el Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: “El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a los individuos para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances de las tecnologías de la información ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.”

Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.