Cómo contratar empleados

Evite la entrevista de trabajo estándarUse estos principios básicos para evitar las trampas comunes de la entrevista.Una entrevista de trabajo típica es poco más que una llamada social con una coreografía predecible. Una reunión en una sala de conferencias, un currículum impecable y las preguntas habituales: ¿Dónde quiere estar dentro de cinco años? ¿Cuál considera su mayor fracaso? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?

Añada una pequeña charla -quizá el candidato y el entrevistador tengan algo en común, como un alma mater o un conocido de un trabajo anterior- y eso es todo. El candidato parece bueno y las referencias son correctas. Así que se hace una oferta y se cruzan los dedos para que todo salga bien.

Aléjese de su escritorioTendrá una idea mucho mejor de su candidato si lo saca de su escritorio y observa cómo se comporta.El objetivo “Puedo hacerme una idea muy buena de si quiero trabajar con alguien cuando lo paseo por el lugar”. -Patty Stonesifer, directora general de Martha’s Table.

De hecho, para los empleados

Patrick Healy dice que lo hizo todo bien en su búsqueda de empleo. Tras ser despedido como diseñador al principio de la pandemia, Healy, de 36 años, probó suerte en un par de proyectos empresariales antes de buscar un nuevo puesto a tiempo completo a principios de 2021. Calcula que solicitó cientos de puestos, recurriendo a casi una docena de bolsas de trabajo, investigando a posibles empleadores y escribiendo cartas de presentación personalizadas para acompañar su currículum.

“No recibes ninguna respuesta. Seguía intentando experimentar con lo que hacía, pero no tenía ni idea de lo que pasaba, de por qué no avanzaba”, dice Healy. “Eso fue estresante económicamente y desgarrador psicológicamente”.

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Healy, que tiene una década de experiencia en diseño industrial, tardó casi seis meses en encontrar un nuevo trabajo. Mientras tanto, los titulares de prensa anunciaban un número récord de ofertas de empleo, y muchos empleadores decían que estaban haciendo todo lo posible para atraer a posibles empleados.

Para algunos de los puestos disponibles, la gente no tiene las habilidades adecuadas, o al menos las que los empresarios dicen que buscan. Otros trabajos no son deseables: ofrecen un mal sueldo o un horario imprevisible, o simplemente no les parecen rentables a los trabajadores desempleados, muchos de los cuales se están replanteando sus prioridades. En algunos casos, hay una gran cantidad de candidatos y puestos de trabajo perfectamente aceptables, pero por una multitud de razones, simplemente no se les está dando respuesta.

Búsqueda de empleo deutsch

Puede que no te des cuenta de la cantidad de tareas que puedes realizar a través de tu smartphone, pero si tienes las aplicaciones adecuadas, puedes hacer prácticamente de todo. Eso no significa sólo jugar, navegar por la web o publicar fotos, también puedes utilizarlo para eliminar cosas de tu lista de tareas.

TaskRabbit no sólo es fácil de usar, sino que cubre una amplia gama de servicios. Estos incluyen el montaje de muebles, ir a buscar comida, limpiar la casa, ayudar con las mudanzas, y mucho más. Los TaskRabbit Taskers incluso harán cola para ti.

En primer lugar, elige el trabajo para el que necesitas ayuda y la aplicación te mostrará una lista de Taskers cualificados, junto con sus tarifas por hora y opiniones de usuarios anteriores. Podrás elegir las horas de las citas y organizar cualquier otro detalle dentro de la aplicación.

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Todos los potenciales Taskers han sido entrevistados y se ha comprobado su identidad, y cada trabajo está respaldado por un “compromiso de felicidad”. Así, si algo sale mal, la empresa considerará ofrecerte hasta 1 millón de dólares si un Tasker daña tu propiedad, y hasta 10.000 dólares si te hace daño físico o te roba. Para los trabajos básicos y la asistencia, TaskRabbit cubre casi todo lo que se pueda imaginar.

Ofertas de empleo de Indeed

En nuestro panorama tecnológico, los empleadores suelen recurrir a las herramientas online, los servicios de contratación y las agencias de empleo para encontrar empleados porque son eficaces y eficientes. Sin embargo, es esencial incluir también métodos offline como parte de su búsqueda. Combinando las tácticas basadas en la tecnología y las antiguas interacciones cara a cara, puede ampliar su red y aumentar sus posibilidades de encontrar aún más personas altamente cualificadas y motivadas para unirse a su empresa.

Considere la posibilidad de configurar una alerta de currículum para recibir notificaciones sobre los solicitantes de empleo que coincidan con sus criterios. A continuación, reserve un tiempo en su agenda para revisar estos nuevos currículos. Cuanto antes se entere de los solicitantes de empleo cualificados, más rápido podrá programar una entrevista y poner en marcha el proceso de contratación.

La capacidad de revisar rápida y minuciosamente los currículos es un componente esencial para encontrar a los empleados que mejor se adaptan a su oferta de empleo. Para aumentar la eficiencia, considere la posibilidad de escanear y revisar cada currículum en estos cinco pasos clave:

Además de buscar candidatos cualificados fuera de su organización, considere si algún empleado actual está buscando un cambio o una promoción y podría ser una buena opción. No sólo conoce ya los puntos fuertes y la experiencia de esa persona, sino que, al conocer la organización, puede que no necesite tanta formación y conocimientos previos como un nuevo empleado.

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Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.