Cómo redactar un currículum vitae

¿Pero cómo lo sabrán los posibles empleadores? Tu CV te da la oportunidad de demostrar lo bueno que eres. Tanto si solicitas un trabajo de verano, como un trabajo a tiempo parcial, una experiencia laboral o un trabajo después de la escuela, tu CV les dirá a los empresarios por qué deberían contratarte.

Tu CV debe hablar de tus cualificaciones, tu experiencia laboral y tus aficiones o pasiones, e incluir datos básicos como tu nombre completo y tus datos de contacto. Suele ir acompañado de una declaración personal y una carta de presentación.

Por ejemplo, si solicitas un puesto de trabajo en el sector del marketing y el diseño, puedes centrarte en tu capacidad creativa. Para un puesto de asistente de ventas, podrías hablar de tu estilo de comunicación amable.

No olvides corregir tu CV. La forma más fácil de comprobar si hay errores -o frases que no suenan bien- es leerlo en voz alta. Puede ser difícil detectar errores tipográficos en tu propia escritura, por lo que pedir a otra persona que lo revise puede ser muy útil.

Sé sincero sobre tu experiencia hasta el momento y no llenes tu CV de jerga, lenguaje demasiado complejo, sarcasmo o fuentes extrañas. Es importante que no mientas sobre tu experiencia: así evitarás acabar en el puesto equivocado, sin el apoyo adecuado.

Creador de currículos

Encontrar trabajo puede ser difícil, y lo es aún más cuando no tienes una lista de referencias o un exceso de experiencia con la que trabajar. A menudo parece una trampa: los empleadores no quieren contratarte sin experiencia, pero no puedes conseguir experiencia sin que te contraten en primer lugar. Y para colmo, el empleador exige un currículum. Pero, ¿sabes siquiera cómo hacer un currículum sin experiencia?

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No te desanimes. Hay formas de rellenar el espacio en blanco de tu currículum incluso cuando parece que no tienes mucho que poner ahí en primer lugar. Sigue estos pasos para crear un currículum ganador por primera vez sin experiencia. También se ofrecen ejemplos de habilidades y credenciales para ayudarte a inspirarte.

Cuando aprendas a redactar un currículum sin experiencia, recuerda que lo que te falta de historial laboral lo puedes compensar con tu motivación para sobresalir. Ponte en el lugar del responsable de la contratación y pregúntate: “¿Por qué debería contratar a esta persona cuando hay otros 100 candidatos con más experiencia?”.

Solicitud de currículum

Los reclutadores examinan cientos de currículos para cada puesto. Asegúrate de que tu currículum destaca entre los demás con estos consejos de los asesores del Centro de Carreras y expertos en contratación, Melissa Hoon y Lee Desser Tacliad.

Una de las partes más difíciles de escribir un currículum es la construcción de las declaraciones de logros. Cada una de las funciones que enumeres en el apartado de Experiencia de tu currículum debe tener varios puntos que describan tus logros, adaptados al puesto. Para escribir una declaración de logros eficaz, utilice la fórmula APR (Acción + Proyecto + Resultado):

Habilidades cv

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.

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Su historial laboral, su formación, sus habilidades y sus cualificaciones deben presentarse de forma que le ayuden a ser seleccionado para una entrevista de trabajo. En lugar de una simple lista de los empleos que ha tenido, es importante incluir información específica de los puestos a los que se presenta.

Sigue leyendo para saber cómo elaborar un currículum, los componentes necesarios en un currículum ganador de una entrevista, ejemplos de lo que debes incluir en cada sección, cómo formatear tu currículum, opciones para guardar tu documento y consejos para escribir un currículum que llame la atención de los directores de recursos humanos.

A continuación, considere el marco básico de su currículum. Más no es necesariamente mejor, así que procure ser más conciso que largo. Los empleadores buscan una sinopsis de tus credenciales, no todo lo que has hecho en tu carrera. En muchos casos, un currículum de una página es suficiente. Si tiene una amplia experiencia, puede ser necesario uno más largo.

Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.