Condesa de carrera

Sin embargo, son los pequeños detalles los que se unen para crear la impresión que utilizarás para decidir si le pides una segunda cita. De hecho, cuando tomes la decisión, puede que ni siquiera seas consciente de cuáles son esos detalles.

El proceso de contratación en tu empresa no es tan diferente. Un puesto de trabajo atractivo que ofrezca una gran remuneración y beneficios puede ser suficiente para atraer a buenos candidatos. Pero para cerrar el trato con los mejores candidatos, hay que hacer un esfuerzo adicional. Eso significa asegurarse de que todos los demás detalles están en su sitio para que su empresa pueda causar la mejor impresión posible.

Conseguir las mejores contrataciones es esencial. Los candidatos inferiores, o los que no encajan bien, tienen un gran coste: menor productividad y mayores tasas de rotación. Su empresa necesita absolutamente el mejor talento para superar a sus competidores y alcanzar sus objetivos empresariales.

La primera impresión que un candidato se lleva de su empresa suele ser la descripción del puesto. Por eso es un error limitarse a enumerar los requisitos del puesto y los beneficios de una manera que suene directamente al departamento de recursos humanos (en lugar de al departamento de marketing).

Cómo manifestar un trabajo rápidamente

El sector de la comida rápida experimenta actualmente una tasa de rotación de entre el 130% y el 150%. Al contratar a un sustituto, las empresas tienen que incurrir en nuevos costes de contratación, incorporación, menor productividad y errores cometidos por los nuevos empleados debido a la falta de familiaridad. De media, la pérdida de un trabajador por hora puede costar hasta 4.969 dólares. El gasto agregado que suponen los índices de rotación es enorme.

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Teniendo esto en cuenta, es esencial que las empresas atraigan a los candidatos adecuados que no abandonarán su empresa de forma abrupta. Un anuncio de empleo claramente redactado y bien pensado puede ayudarle a conseguirlo. He aquí una lista de cosas que debe incluir en su anuncio de empleo para atraer al talento adecuado.

Tener un buen título de trabajo no termina ahí, también necesitarás una introducción convincente. Es importante dirigirse directamente a los lectores del anuncio de empleo. Las introducciones más habituales empiezan por hablar del puesto o de los requisitos ideales del candidato.

Un consejo rápido sería empezar la introducción con una pregunta atractiva. Si tiene previsto ofrecer una compensación monetaria competitiva, puede empezar con “¿Le gustaría ganar un salario por hora superior a la media?”. Si quiere mostrarse atractivo para aquellos que buscan urgentemente un trabajo, puede empezar con “¿Cansado de esperar una respuesta a su solicitud de empleo? Nos pondremos en contacto con usted inmediatamente después de revisarla”.

Afirmaciones trabajo soñado

O tal vez sientas que tienes esos amigos para los que todo parece caer milagrosamente en su sitio: constantemente consiguen entrevistas en grandes empresas, consiguen ventajas laborales increíbles, incluso consiguen un aumento de sueldo.

Todos hemos oído la frase “recibes lo que das”. Con la manifestación, la práctica de crear intencionadamente lo que quieres, esto adquiere un significado totalmente nuevo, que gira en torno al concepto de energía.

Manifestar es un concepto que puede darnos poder: nos permite controlar nuestro futuro en lugar de atribuir lo que ocurre (o no) al destino o al azar. Manifestar algo es concentrarse claramente en ello y pensar en ello, para asegurarse en una mentalidad en la que se cree tan firmemente en lo que se está manifestando, que está obligado a llegar. Para resumirlo en una frase: las energías que exudan atraerán el mismo tipo de energías de vuelta.

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Podemos utilizar la Ley de Atracción a nuestro favor, afinando nuestros pensamientos para manifestar las vidas que deseamos. Pero no es tan sencillo como desear algo y que aparezca. Requiere una intensa concentración, dedicación y, a menudo, tiempo.

Historias de éxito de la ley de la atracción del empleo

Si quiere atraer a los mejores candidatos, tiene que vender realmente su organización y su función, ya que no basta con exponerla. Destaca entre tus competidores de forma que te sitúes como el empleador más reputado/mejor para que los candidatos prefieran trabajar para ti.

¿Qué diferencia a su empresa de la competencia? ¿Qué tipo de cultura corporativa disfrutan sus empleados? Esto es algo que puede destacar en su mensaje de marca y en todas las comunicaciones externas. Otros aspectos de una PVE pueden ser: el salario, los beneficios y la estabilidad de la organización en su mercado.

Cuando promocione sus vacantes, es importante que destaque la progresión que puede ofrecer el puesto. Los solicitantes de empleo que saben que sus habilidades están en demanda pueden permitirse ser más selectivos en cuanto a la empresa para la que trabajan y, si están pensando en su trayectoria profesional a largo plazo, se sentirán más atraídos por un puesto que les permita desarrollarse y progresar.

Sus empleados son una de las formas más eficaces de ganarse una buena (o mala) reputación. Si les gusta trabajar en su empresa, le recomendarán a otros; el boca a boca sigue siendo una forma eficaz de asegurarse una buena reputación. Por lo tanto, si no está trabajando para comprometerse con sus empleados actuales, también está obstaculizando su estrategia de atracción de candidatos.

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Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.