Si renuncio a mi trabajo, ¿puedo cobrar el paro?

Dimitir puede parecer una buena opción si te tratan mal en el trabajo. Sin embargo, es un gran paso y es importante pensar primero en todas las opciones.  Puedes intentar resolver el problema de otra manera o buscar otro trabajo antes de dimitir. Si decides dimitir, hay pasos que debes seguir para hacerlo correctamente.

Así no perderás ingresos ni tendrás que preocuparte por reclamar prestaciones. Tampoco tendrás que responder a preguntas difíciles de un nuevo empleador sobre los motivos de tu dimisión sin tener otro trabajo al que acudir.

Si no tienes otro trabajo al que acudir, debes calcular tu presupuesto. Esto te dirá durante cuánto tiempo podrás arreglártelas antes de encontrar otro trabajo. Si no es por mucho tiempo, podría ser mejor esperar un poco más antes de renunciar.

Si tú o tu pareja recibís alguna prestación, comprueba si dejar de trabajar os afectará. Por ejemplo, podrías recibir menos Crédito Universal durante 3 meses o más si el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) dice que no tenías una buena razón para renunciar. Esto se llama sanción.

Si renuncias a tu trabajo puedes cobrar el paro

Muchos directivos creen que todas las renuncias de los empleados descalifican a alguien para cobrar las prestaciones de desempleo, lo cual no siempre es cierto. Informar y documentar cuidadosamente las renuncias voluntarias es absolutamente vital para controlar eficazmente las solicitudes injustificadas. Nunca se insistirá lo suficiente en que hay que documentar las razones por las que una persona dice haber renunciado.

La mayoría de los estados esperan que, si un empleado ha proporcionado las razones para renunciar, el empleador podría haber ofrecido soluciones en lugar de hacer que la persona renuncie. La carga de la responsabilidad recae en el empresario, que debe proponer opciones como utilizar las vacaciones, ofrecer una excedencia, cambiar el horario de trabajo o cambiar de ubicación, por nombrar algunas. El hecho de que alguien no pida soluciones alternativas no significa que el empresario vaya a ganar. Los empresarios deben documentar lo que se ofreció y las razones que se dieron para no aceptar la oferta.    Esto demostrará que el empresario intentó preservar la relación laboral. A continuación, será el demandante quien tenga que demostrar que existe una causa justificada para rechazar las opciones propuestas que podrían haber solucionado su situación.

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¿Puedo cobrar el paro si lo dejo para cuidar a un familiar?

Los trabajadores que dejan su trabajo por motivos personales o que son despedidos pueden no tener derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Si estas circunstancias se aplican a su solicitud, necesitaremos más información suya antes de tomar una decisión.

Si deja su trabajo sin “una buena causa relacionada con el trabajo”, es posible que no tenga derecho a recibir las prestaciones. Una “buena causa relacionada con el trabajo” significa que el motivo por el que ha dejado el trabajo debe estar directamente relacionado con el mismo y ser tan imperioso que no haya tenido más remedio que dejarlo. Aunque en la mayoría de los casos no se puede dejar voluntariamente un trabajo y cobrar las prestaciones del seguro de desempleo, si se puede demostrar que las condiciones de trabajo son “inseguras, insalubres o peligrosas”, y que eran tan intolerables que no tenías “más remedio que dejar el empleo”, podrías tener derecho a cobrar las prestaciones del seguro de desempleo. La carga de la prueba recae en usted, el empleado, que debe demostrar que abandona el trabajo por una causa justificada.

Si deja el trabajo por motivos personales -por ejemplo, para mudarse fuera de la zona-, el motivo de su renuncia no está relacionado con el trabajo. Si deja su trabajo para obtener un mejor salario o más horas, puede tener derecho a las prestaciones en determinadas circunstancias.

Razones legítimas para dejar el trabajo y cobrar el paro en California

Este apartado aborda los principios generales de la determinación de la renuncia voluntaria. Para decidir si la renuncia es o no descalificante, consulte la sección apropiada que refleje el motivo de la separación dado por el reclamante.

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Las disposiciones sobre la renuncia voluntaria del artículo 1256 del Código de Seguros de Desempleo se aplican cuando el reclamante se separa voluntariamente del trabajo. Ins. Code se aplican cuando el demandante pone fin a su empleo dejando el trabajo. Esto difiere de las terminaciones en las que el empleador ya no ofrece empleo al reclamante (despido), o el trabajo para el que el reclamante fue contratado ha terminado y el reclamante es despedido por falta de trabajo (LOLW). El abandono del trabajo se produce cuando se termina la relación laboral. También se produce un abandono del trabajo cuando se suspende la prestación de servicios pero no se da por terminada la relación laboral. Por ejemplo, la relación laboral puede continuar durante una excedencia o una suspensión aunque el demandante no preste ningún servicio y no reciba ningún salario durante ese tiempo. Cuando se presenta una reclamación durante la excedencia o la suspensión, se plantea una cuestión de separación en virtud del artículo 1256 que debe resolverse sobre la base de la excedencia o la suspensión. (Véase VQ 285.)

Por Aroa Flores

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