Requisitos del visado de trabajo en EE.UU.
Una decisión judicial de 1904 definió a cualquier extranjero como carente de derechos constitucionales cuando no se encontraba en Estados Unidos[a] Theodore Roosevelt firmó la Ley de Naturalización de 1906, que obligaba a los inmigrantes a aprender inglés para convertirse en ciudadanos. En el tercer año de la Primera Guerra Mundial, la Ley de Inmigración de 1917 definió a los extranjeros con una larga lista de indeseables, entre los que se encontraban la mayoría de los asiáticos[37]. Por lo demás, Estados Unidos tuvo las fronteras casi abiertas hasta principios del siglo XX,[38][39][40] con sólo un 1% de rechazos entre 1890 y 1924, normalmente por no superar el examen mental o de salud[41][42] Aunque las leyes de inmigración durante esos años eran laxas, las leyes que limitaban la naturalización a los “blancos” y “africanos” hacían que muchos otros inmigrantes tuvieran dificultades para adquirir la ciudadanía. Estas normas crearon inmediatamente problemas de interpretación: la controvertida cuestión de quién era y quién no era “blanco” irritó incluso a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y dio lugar a importantes críticas. La Unión de Congregaciones Hebreas Americanas señaló que, según la interpretación vigente de que los turcos, sirios, palestinos y judíos no eran blancos, “incluso el propio Jesús de Nazaret” quedaría excluido de la ciudadanía. En consecuencia, los jueces y los funcionarios de inmigración solían admitir y naturalizar a personas técnicamente inelegibles como forma de protesta contra las leyes[43][44].
Certificación laboral
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Trabajadores temporales (no inmigrantes): Un trabajador temporal es una persona que quiere entrar en Estados Unidos temporalmente con un propósito específico. Los no inmigrantes entran en los Estados Unidos por un período de tiempo temporal, y una vez en los Estados Unidos, están restringidos a la actividad o razón por la que se emitió su visado de no inmigrante.
Estudiantes y visitantes de intercambio: Los estudiantes pueden, bajo ciertas circunstancias, ser autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Sin embargo, deben obtener el permiso de un funcionario autorizado de su escuela. El funcionario autorizado se conoce como Oficial Escolar Designado (DSO, por sus siglas en inglés) en el caso de los estudiantes y como Oficial Responsable (RO, por sus siglas en inglés) en el caso de los visitantes de intercambio. Los visitantes de intercambio pueden ser elegidos para trabajar temporalmente en los Estados Unidos a través del programa de visado de visitante de intercambio.
Permiso de trabajo en EE.UU. para un ciudadano alemán
Creo que la confusión viene del término elegibilidad porque según el diccionario Merriam Webster, elegibilidad significa poder ser elegido para algo, poder hacer o recibir algo. En nuestro caso, significa poder ser elegido para un trabajo en el mercado estadounidense, poder hacer o recibir una oferta de trabajo en Estados Unidos.
Mientras que yo (sin ciudadanía, tarjeta verde o cualquier visado de trabajo) soy ELEGIBLE para solicitar desde mi país de origen un visado de trabajo, NO estoy AUTORIZADO en el momento de la solicitud para trabajar en EE.UU. porque no estoy en EE.UU. y no tengo actualmente ningún permiso de trabajo oficial del gobierno. ¿Es esto correcto?
La gente quiere saber si está autorizado actualmente (tarjeta verde, H1-B, etc.), no si es elegible para solicitarlo. El hecho de que sea elegible, no significa que vaya a obtener un permiso/visado de trabajo que le permita trabajar en EE.UU. El proceso de autorización de trabajo en EE.UU. es complicado y puede requerir que el empleador al que usted solicita patrocine su solicitud (H1-B). Una respuesta negativa a esta pregunta probablemente no le descalifique para la entrevista, y le indica al entrevistador cómo tendrá que trabajar con usted y con el gobierno de EE.UU. para asegurar su empleo si decide seguir adelante.
Visado H1b
Cada anuncio de empleo enumera “quién puede solicitar” y “cualificaciones” para ayudarle a entender si usted se ajusta a los requisitos del puesto. La sección “Quién puede solicitar” le indicará si un ciudadano no estadounidense puede optar al puesto.
De acuerdo con la Orden Ejecutiva 11935, sólo los ciudadanos y nacionales de los Estados Unidos (residentes de Samoa Americana y de la Isla Swains) pueden competir y ser nombrados para puestos de trabajo del servicio competitivo. Con la aprobación de la Oficina de Gestión de Personal, los organismos pueden contratar a no ciudadanos cuando no haya ciudadanos cualificados disponibles. Un no ciudadano contratado en ausencia de ciudadanos cualificados sólo puede recibir un nombramiento exceptuado, y no adquiere la condición de funcionario competitivo. No podrá ser promovido o reasignado a otro puesto en la administración pública, excepto en situaciones en las que no se disponga de un ciudadano cualificado. El no ciudadano sólo puede ser contratado si lo permiten la ley de asignaciones y la ley de inmigración.
Algunos organismos federales (entre ellos el Servicio Postal de los Estados Unidos, la Autoridad del Valle de Tennessee y la Oficina Federal de Investigación) y algunos tipos de puestos (por ejemplo, abogados y capellanes) están exentos de los requisitos de contratación de la administración pública por concurso. Un organismo puede contratar a un no ciudadano cualificado en el servicio exceptuado o en el Servicio Ejecutivo Superior, si se lo permite la ley anual de asignaciones y la ley de inmigración y las leyes específicas y las políticas internas del organismo.