Los buenos valores en la vida
¿Dónde estamos como raza humana en cuanto a nuestro desarrollo? ¿Qué valoramos? ¿Desde qué niveles de conciencia operamos principalmente? Para responder a estas preguntas, al menos de forma general, he analizado los resultados de medio millón de Evaluaciones de Valores Personales.
Los diez valores más importantes de este grupo de medio millón de personas se muestran en la Figura 1 junto con el número de personas que eligieron cada valor como uno de sus diez valores más importantes. La figura 1 es una representación visual del modelo de los Siete Niveles de Conciencia. Cada punto sombreado representa uno de los valores que aparecen en el diagrama. El nivel de conciencia se indica entre paréntesis; por ejemplo, la familia, el cuidado, el respeto y la amistad se encuentran en el nivel de Relaciones (Nivel 2) y el aprendizaje continuo se encuentra en el nivel de Transformación (Nivel 4).
De los valores que has seleccionado se desprende que eres una persona para la que el significado es importante. Tienes un sólido conjunto de normas morales que son importantes en la forma en que tratas a los demás y en la forma en que deseas ser tratado.
Valores en la vida
¿O un líder de éxito es aquel que puede transformar la cultura de una empresa para que permita a cada individuo prosperar? ¿A la vez que alcanza los objetivos de la empresa y se mantiene fiel a cada uno de sus valores fundamentales?
Si usted es un aspirante a líder que tiene la intención de apoyar a su equipo, es posible que se sienta un poco abrumado por todo lo que tiene que ser. Especialmente si también se está centrando en transformar y mejorar la cultura organizativa. Y quiere que se le reconozca por exhibir un comportamiento de liderazgo ético.
Porque tus valores determinan cómo ejecutas el liderazgo, el ambiente de equipo que creas y el éxito de tu empresa. Los valores que muestre como líder impregnarán toda su organización y afectarán a su rendimiento.
Al aceptar la noción de que puedes desarrollar cualidades de liderazgo, también puedes elegir los valores de liderazgo a desarrollar. Esto es posible tanto a través de la formación en liderazgo como de la atención y la práctica conscientes.
Los líderes tienen la importante responsabilidad de crear y mantener la visión de la organización. ¿En qué quiere convertirse la empresa en los próximos 5, 10 o 20 años, y qué pasos hay que dar para alcanzar ese objetivo?
Valores importantes para los empleados
Es el proceso de trabajar juntos con un mismo fin, pero muchos ven la cooperación como un lujo y no como un valor humano importante. Es innegable que es uno de los activos más vitales que se pueden tener cuando se trabaja en un problema. Contar con las opiniones y la voz de otra persona no sólo hará que se discuta el tema, sino que también te llevará a una solución completa. La cooperación ha sido infravalorada durante años en su importancia y debería tenerse en alta estima.
A menudo se ve como una muestra de amabilidad y preocupación por los demás, pero la verdadera importancia de este valor proviene del trabajo o la práctica de cuidar a los que no pueden cuidarse a sí mismos. Cuidar de los demás, tanto física como espiritualmente, es un valor de vital importancia; la gente siempre dependerá de la ayuda de otra persona en un momento u otro, pero a menudo no nos damos cuenta de la diferencia que puede suponer cuidar de otra persona.
La honestidad parece ser algo que no se da a menudo en estos días, pero en el ámbito de los valores humanos, es extremadamente importante. La idea de ser fiel a uno mismo puede parecer intimidante e imposible, pero lo que la mayoría de la gente no comprende es que no es el acto de decir la verdad lo que hace que alguien sea honesto, sino la calidad de la persona que lo es. Una persona honesta suele ser directa, recta, sincera y justa, y ser una persona honesta aporta más recompensa al alma que el daño que podría causar una mentira.
Valores ¿por qué son importantes?
Por ejemplo, si uno de tus principales valores en la vida es la valentía, es probable que busques nuevos retos para poder actuar a pesar del miedo que surge cuando te enfrentas a la posibilidad de fracasar o ser rechazado.
Puede que te sientas reacio a ofrecer una disculpa genuina por miedo a que el otro la rechace, pero el valor te ayudará a disculparte de todos modos, porque es lo correcto, por respeto a la persona a la que has herido u ofendido. Que acepten o no tus disculpas es asunto suyo.
La valentía requiere salir de tu zona de confort. Si no tienes miedo, no necesitas valor, pero cuando algo que sabes que tienes que hacer te hace sentir mal por dentro, el valor es lo que te hace hacer esa cosa de todos modos.
Es algo más que contener la lengua cuando tienes la tentación de decir algo desagradable; la bondad busca formas de mejorar la vida de los demás. Se complace en elevar a los demás y recordarles que no están solos, ni son invisibles, ni insignificantes.
La bondad y la compasión están estrechamente relacionadas; esta última implica la disposición a ver una situación desde el punto de vista de otra persona y a concederle el beneficio de la duda. También tiene en cuenta lo que ha pasado la otra persona y elige responder con amabilidad en lugar de con ira o venganza.