Ahorrar o invertir

Determinados pagos retroactivos relacionados con años anteriores que se abonan en el año en curso, tienen derecho a un cálculo fiscal especial cuando el trabajador presenta su declaración de la renta y de las prestaciones. Para obtener más información, consulte la sección Calificación de los pagos a tanto alzado retroactivos.

Si ya ha deducido de los ingresos de un empleado el máximo anual de cotizaciones al CPP, no deduzca más cotizaciones. No tenga en cuenta las cotizaciones que haya deducido un empresario anterior en el mismo año.

Tiene que deducir las primas de EI de las primas y los aumentos de sueldo retroactivos. No deduzca más que el máximo del año. No tenga en cuenta las primas que un empleador anterior dedujo en el mismo año.

Después de restar estos importes, si la remuneración total del año, incluida la prima o el aumento, es igual o inferior a 5.000 EUR, deduzca el 15% de impuestos (10% en Quebec) de la prima o del aumento de sueldo retroactivo.

Después de restar los importes anteriores, si la remuneración total del año, incluida la gratificación o el aumento, es superior a 5.000 $, el importe que se deduce depende de si la gratificación se paga una vez al año o más de una vez al año.

Publicación Irs 15

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Bonificación por fichaje en el Reino Unido

Una bonificación en metálico por un rendimiento superior al esperado puede concederse a un individuo, a una división o a toda la organización, en función del nivel en que se hayan superado los objetivos de rendimiento. La mayoría de las primas en metálico se pagan una vez al año y pueden oscilar entre unos cientos y millones de dólares, dependiendo del puesto del empleado y de la empresa. Las primas en metálico pueden contrastarse con las pagadas en acciones de la empresa o como regalo, como vacaciones u objeto de valor.

Una prima es cualquier tipo de compensación económica que se da a un empleado por encima de su salario normal. Complementa su salario. Las bonificaciones pueden hacerse a los empleados de diferentes maneras, desde las acciones y la propiedad de la empresa, a través de sus cheques de pago o en efectivo. Cualquier bonificación, ya sea en metálico o en especie, se considera una muestra de gratitud del empresario por un trabajo bien hecho.

La cuantía de una gratificación en metálico puede variar en función del puesto de trabajo del empleado, y normalmente la empresa la paga a final de año, por lo que a menudo se denominan gratificaciones anuales o de fin de año. Como pueden estar basadas en el rendimiento, también se denominan primas por rendimiento. Un empleado principiante puede recibir unos cientos de dólares, mientras que un directivo puede recibir miles por sus servicios. Y tampoco es improbable oír hablar de ejecutivos de alto nivel que reciben millones en primas en efectivo.

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Bonos de Navidad filipinos

Casi el 80% de las empresas ofrecen primas de vacaciones o de fin de año, según un estudio realizado por Challenger, Gray & Christmas, Inc. Las gratificaciones son habituales, pero lo que a menudo se pasa por alto es cómo se gravan.

Una bonificación puede concederse en forma de dinero en efectivo, tarjetas de regalo o regalos. Aunque siempre es emocionante ser sorprendido por un “regalo” de su empleador, hay importantes consecuencias fiscales para cualquier bonificación en efectivo o de vacaciones recibida al azar. Vamos a cubrir algunos puntos importantes con respecto a los impuestos de su bonificación, como el tipo impositivo de la bonificación para 201, el impuesto sobre la bonificación por firma y la declaración de impuestos sobre las bonificaciones.

Uno de los métodos más comunes de entrega de la bonificación de fin de año es el efectivo o el cheque de su empleador. Si su empleador hace esto, la cantidad de la bonificación debe añadirse al W-2 que usted recibe en enero. Una bonificación en efectivo se trata de forma similar a un salario y se grava como tal. Usted declarará la bonificación como salario en la línea 1 del formulario de impuestos 1040. (O recurra a la experiencia de un profesional de los impuestos para que le ayude a hacerlo).

Si recibe un regalo no monetario de su empleador cada año -un jamón navideño, un adorno o incluso una entrada para el teatro o un evento deportivo- es probable que no tenga que tributar por este regalo. Esta categoría de regalos suele denominarse “beneficios complementarios de minimis” y están excluidos de sus ingresos.

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Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.