Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo de duración determinada, o con limitación temporal, significa que su contrato de trabajo es válido durante un periodo de tiempo determinado, por ejemplo un año. La limitación temporal debe acordarse siempre por escrito entre usted y el empresario. Existen tres tipos de limitación temporal. La limitación de tiempo sin motivo material es posible hasta un máximo de dos años. La limitación de tiempo con un motivo material (los motivos materiales incluyen la sustitución de personas con permiso parental o el trabajo en un proyecto) también es posible durante más de dos años. En el caso de la limitación de tiempo dependiente de la realización de una tarea, la relación laboral finaliza cuando se ha completado la tarea. La tarea específica debe figurar en el contrato de trabajo.
Trabajo temporal
El objetivo del acuerdo sobre el trabajo de duración determinada, negociado por los interlocutores sociales en 1999, es mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando la aplicación del principio de no discriminación y evitar los abusos derivados del uso de contratos de trabajo de duración determinada sucesivos.
Un trabajador con contrato de duración determinada, tal y como se define en el acuerdo, es una persona con un contrato de trabajo o una relación de trabajo establecida directamente con un empleador en la que el final del contrato o de la relación de trabajo está determinado por condiciones objetivas, como la llegada a una fecha específica, la realización de una tarea específica o la ocurrencia de un acontecimiento específico.El acuerdo aplica el principio de no discriminación -al igual que el acuerdo sobre el trabajo a tiempo parcial-, lo que significa que los trabajadores con contrato de duración determinada no serán tratados de manera menos favorable que los trabajadores permanentes comparables por el mero hecho de tener contratos de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas. ¿Qué es un trabajador a tiempo completo comparable? Un trabajador a tiempo completo con un contrato indefinido en el mismo centro de trabajo con el mismo tipo de contrato, dedicado al mismo trabajo o a uno similar; se tienen en cuenta las cualificaciones.Se aplica el principio de pro rata temporis, lo que significa que se aplicarán determinadas condiciones de trabajo en función del tiempo trabajado, en su caso.Entre las medidas identificadas en el acuerdo para evitar el abuso de los sucesivos contratos de duración determinada se encuentran las siguientes:
Contrato temporal frente a contrato de duración determinada
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empresario que dura un periodo determinado. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por una razón justificada. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que pueden utilizarse estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
Contrato indefinido
¿Cuál es la proporción de empleados con contrato fijo involuntario? El indicador muestra la proporción de empleados que tienen un trabajo de duración determinada porque no han encontrado un trabajo permanente. Se incluyen los empleados a partir de los 25 años.
Puede haber varias razones para que los empleados tengan un contrato de duración determinada. Los contratos de aprendizaje y los contratos de prueba implican automáticamente un contrato de duración determinada. La Encuesta de Población Activa también incluye una pregunta sobre si el empleado buscó un trabajo permanente pero no lo encontró.
Los encuestados que indicaron haber buscado un empleo fijo pero no lo encontraron se consideran empleados de duración determinada “involuntaria”. Los contratos de duración determinada dificultan la planificación de la vida profesional y personal a largo plazo.
El 31,1% de los empleados de duración determinada encuestados en 2019 indicaron haber aceptado un trabajo de duración determinada porque no habían encontrado un trabajo permanente. El 34,3% indicó que un contrato por un período de prueba era la razón del plazo fijo y el 28,7% tenía un aprendizaje. Un 5,9% había elegido deliberadamente un trabajo de duración determinada.