Los mejores trabajos para mujeres
ShutterstockYa sabes lo que dicen. Nunca contrates a una chica guapa para un trabajo de chica fea. Bueno, en realidad quizá no sea eso lo que dicen. Tal vez sea algo que me he inventado. Pero, sea como sea, es cierto. Los siguientes son trabajos para los que deberías asegurarte de no contratar nunca a mujeres atractivas:
Todo el mundo se ve como una mierda cuando es admitido en el hospital. Lo último que quieres tener delante es a alguien a quien te quieres follar o a quien te morirías por parecerte. (Juego de palabras. ¿Lo pillas? “Morir para parecerse”, ¿y estás en un hospital? Vale, ya está hecho).
Si has visto la película “The Wedding Planner”, esto no debería sorprenderte. El hecho de que alguien sea un desastre en la actuación no significa que no haya hecho un excelente trabajo. (Si es demasiado tarde y ya has contratado a una planificadora de bodas sexy, pregúntale si hace descuentos si tu prometido se acuesta con ella o si te devuelve el dinero si se enamora de ella).
Las diferencias de género funcionan
Las mujeres han hecho un progreso increíble al incorporarse a la fuerza laboral, luchar por la igualdad salarial y llegar a la cima de sus campos. Sin embargo, a algunas trayectorias profesionales les queda más progreso que a otras.El libro de datos de 2019 de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) sobre las mujeres en la fuerza laboral rastreó los porcentajes de mujeres en una variedad de ocupaciones. Los datos provienen de la Encuesta de Población Actual (CPS) realizada por BLS y la Oficina del Censo de los Estados Unidos, e incluyó a 60.000 participantes de los 50 estados.Aquí hay 10 puestos de trabajo en los que las mujeres todavía están subrepresentadas, según los datos.
Las mujeres en el tallo
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Desde la revolución industrial, la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo fuera del hogar ha aumentado en las naciones industrializadas, con un crecimiento particularmente grande en el siglo XX. Considerada en gran medida como una bendición para la sociedad industrial, la presencia de las mujeres en la fuerza de trabajo contribuye a una mayor producción económica nacional medida en el PIB, así como a la disminución de los costes laborales al aumentar la oferta de mano de obra en una sociedad.
La falta de acceso de las mujeres a la educación superior las ha excluido de hecho del ejercicio de ocupaciones bien remuneradas y de alto estatus. La entrada de las mujeres en las profesiones superiores, como el derecho y la medicina, se retrasó en la mayoría de los países debido a que se les negó la entrada a las universidades y la obtención de títulos. Por ejemplo, la Universidad de Cambridge no convalidó plenamente los títulos para las mujeres hasta finales de 1947, e incluso entonces sólo después de una gran oposición y un enconado debate[2] Las mujeres estuvieron limitadas en gran medida a ocupaciones mal pagadas y de escaso estatus durante la mayor parte de los siglos XIX y XX, o ganaban menos que los hombres por realizar el mismo trabajo[cita requerida] Sin embargo, a lo largo del siglo XX, el mercado laboral cambió. El trabajo de oficina que no requiere un trabajo pesado se expandió y las mujeres adquirieron cada vez más la educación superior que les llevó a carreras mejor compensadas y de más larga duración en lugar de trabajos menos cualificados y de más corta duración. Las madres tienen menos probabilidades de estar empleadas que los hombres y las mujeres sin hijos[3].
Participación de la mujer en el mercado laboral
La conclusión procede de un informe interno de Hewlett Packard, y se ha citado en Lean In, The Confidence Code y en docenas de artículos. Se suele invocar como prueba de que las mujeres necesitan más confianza. Como decía un artículo de Forbes, “los hombres confían en su capacidad al 60%, pero las mujeres no se sienten seguras hasta que no han tachado cada elemento de la lista”. El consejo: las mujeres necesitan tener más fe en sí mismas.
Así que encuesté a más de mil hombres y mujeres, predominantemente profesionales estadounidenses, y les pregunté: “Si decidiste no solicitar un trabajo porque no cumplías todos los requisitos, ¿por qué no lo solicitaste?”
Según el autoinforme de los encuestados, el obstáculo para presentar la solicitud no era la falta de confianza. De hecho, tanto para los hombres como para las mujeres, “no creía que pudiera hacer bien el trabajo” fue la respuesta menos común de todas. Sólo un 10% de las mujeres y un 12% de los hombres indicaron que ésta era su principal razón para no presentarse.
Los hombres y las mujeres también dieron la misma razón más común para no presentarse, y fue con mucho la más popular, dos veces más común que cualquiera de las otras, con el 41% de las mujeres y el 46% de los hombres indicando que era su razón principal: “No pensé que me contratarían ya que no cumplía con las calificaciones, y no quería perder mi tiempo y energía”.