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La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU Mujeres) es la agencia de la ONU dedicada a la igualdad de género. La agencia se creó para acelerar el progreso en la satisfacción de las necesidades de las mujeres en todo el mundo. Apoya a los Estados miembros de la ONU en la consecución de los estándares globales de igualdad de género, y trabaja estrechamente con las organizaciones de la sociedad civil y los gobiernos para diseñar y aplicar políticas, leyes y servicios que beneficien a las mujeres.
ONU Mujeres se centra en cuatro áreas prioritarias: 1) Las mujeres lideran, participan y se benefician en igualdad de condiciones de los sistemas de gobernanza; 2) Las mujeres tienen seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica; 3) Todas las mujeres y las niñas viven una vida libre de todas las formas de violencia; 4) Las mujeres y las niñas contribuyen y tienen mayor influencia en la construcción de la paz sostenible y la resiliencia, y se benefician en igualdad de condiciones de la prevención de desastres naturales y conflictos y de la acción humanitaria. ONU Mujeres también trabaja estrechamente en el posicionamiento de la igualdad de género como algo fundamental para los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU y ayuda a los estados miembros a hacer que el sistema de la ONU se responsabilice de sus propios compromisos en materia de igualdad de género.
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A pesar de los avances en materia de igualdad de género, las mujeres y las niñas siguen enfrentándose a desventajas y límites en su capacidad de acción. Tanto los hombres como las mujeres están sujetos a normas de género que influyen en sus comportamientos, y estas normas pueden limitar la capacidad de acción de las mujeres y animar a los hombres a adoptar comportamientos, a veces violentos, que limitan aún más la capacidad de acción de las mujeres. Los hombres y los niños pueden ser partes interesadas y aliados clave para aumentar la capacidad de acción de las mujeres, y este documento se centra en el examen de las actitudes y los comportamientos de los hombres en relación con la igualdad de género y la perpetración de la violencia para entender mejor cómo involucrar a los hombres y los niños.
Para ello, utilizamos datos recogidos de hombres y mujeres de ocho países (Bosnia, Brasil, Chile, Croacia, República Democrática del Congo, India, México y Ruanda) como parte de la Encuesta Internacional sobre Hombres e Igualdad de Género (IMAGES). Descubrimos que existe una gran variación entre los países en cuanto al apoyo de los hombres a la igualdad de género, la igualdad de roles para hombres y mujeres y la aceptación de la violencia contra las mujeres.
Fantástico San Manuel 2013 Agencia Rocky Boy
En 1968, en el primer número de Campaign, Beryl Stevens, directora general de la empresa de animación Larkin Studios, expuso con crudeza el reto al que se enfrentaban las mujeres en las industrias creativas: “Obviamente, algunas cosas han sucedido de forma diferente por ser mujer, pero me gustaría pensar que no soy una rareza. Una vez que te eligen, estás bien, pero no debes cometer ningún error”.
Sin embargo, lejos de ser una reliquia de una época pasada, estos retos siguen golpeando las carreras creativas de las mujeres. En una industria que sigue siendo reticente a enterrar el mito masculino de la “estrella creativa”, quizás no sea un paso demasiado lejano ver un hilo rojo entre la falta de cobertura mediática que se da a las mujeres en la publicidad y la llamativa brecha salarial de género.
Teniendo esto en cuenta, durante las próximas cinco semanas Campaign rebuscará en sus archivos para reescribir las historias de algunas de las mujeres más pioneras del sector, que han logrado cambiar la narrativa y alcanzar el éxito en sus propios términos. Entre ellas se encuentran: Marilyn Baxter, primera mujer en la junta directiva de Saatchi & Saatchi y vicepresidenta y directora ejecutiva de planificación; Laura Gregory, presidenta y productora ejecutiva de Great Guns; Claudine Collins, directora general de MediaCom UK; y Caroline Jones, presidenta y directora creativa de la agencia neoyorquina que lleva su nombre.
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Las emergencias humanitarias pueden tener consecuencias devastadoras y diferenciales en las personas y comunidades debido a factores como el género, la edad, la discapacidad, la etnia y la identidad y orientación sexual. Las mujeres, las personas con discapacidad, las personas indígenas, las personas con identidad de género y orientación sexual diversa y que se identifican como LGBTI [1], las personas mayores y las adolescentes, suelen tener vulnerabilidades y problemas de protección adicionales, específicos e interrelacionados, que se ven agravados por su sexo y su género.
En tiempos de crisis, la desigualdad de género preexistente puede verse exacerbada, dando lugar a la discriminación y la explotación, y afectando al acceso de las personas a la asistencia humanitaria, de recuperación y de desarrollo, así como a su acceso a los derechos humanos. Históricamente, las mujeres y las niñas se han visto afectadas de forma desproporcionada por las crisis en comparación con sus homólogos masculinos, lo que incluye la reducción de la esperanza de vida, la mortalidad materna y la violencia de género.
La promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas debe ser un elemento central del compromiso de la comunidad humanitaria para proteger y prestar asistencia a las personas afectadas por las emergencias. La planificación y la asistencia humanitaria deben contribuir a la igualdad de género identificando y respondiendo eficazmente a las necesidades, prioridades y capacidades de mujeres, niñas, niños y hombres en toda su diversidad.