Carta de presentación sin experiencia
En un momento u otro de tu búsqueda de empleo, seguro que te encuentras con esta situación: Has encontrado el trabajo perfecto y la descripción parece hecha para ti. Parece perfecto. Pero esto es lo peor. Sigues leyendo, y bajo los requisitos, lees esa temida línea: “Debe tener más de tres años de experiencia”.
“Las empresas quieren saber que has desempeñado con éxito las funciones del puesto en el pasado”, dice Alexandra Levit, autora, conferenciante y consultora sobre negocios y trabajo. “Cuanto menos tengan que formarte, mejor”.
Punto válido. Pero eso no impide que sientas que todos tus sueños han sido aplastados. Te quedas pensando: “¿Merece la pena solicitarlo?”. ¿Cuál es la decisión correcta? Hablamos con expertos en carreras profesionales para averiguar cuáles deben ser tus próximos pasos.
“Si la empresa busca 10 años de experiencia y tú tienes uno, no pierdas el tiempo”, dice Don Goodman, coach de gestión de carrera y redactor certificado de currículos. “Pero si tienes uno o dos años de experiencia y están buscando de tres a cinco, eso no te descarta, y podrías estar igual de cualificado”.
Experiencia laboral en Inglaterra
Los sitios de redes profesionales como LinkedIn se han hecho populares entre los empleadores. El sesenta por ciento de los responsables de contratación afirman que es menos probable que te concedan una entrevista si no te encuentran en Internet. Hazte visible para los empleadores en Internet.
Cuando vayas a una entrevista, es posible que te examinen de tus habilidades (redacción, atención al cliente, mecanografía) o de tu personalidad. Puedes encontrar pruebas de práctica en Internet, por ejemplo en New Cops New Zealand.
Los empleadores suelen pedirte al menos dos referencias, personas a las que pueden llamar para comprobar tu experiencia laboral y saber si encajas en su organización. Deben ser capaces de hablar del trabajo que has hecho y de cómo lo haces. Las mejores opciones de referencia son tu jefe o supervisor, pero tu entrenador, el líder de tu comunidad o el tutor del curso son buenos si tienes poca experiencia laboral.
Que te ofrezcan un trabajo es emocionante. Aunque es natural querer aceptarlo enseguida, tómate el tiempo necesario para considerar la oferta, ya que tu reputación podría estar en juego si te echas atrás más tarde.Antes de aceptar la oferta, pide que te enseñen el acuerdo de empleo y asegúrate de que lo entiendes, o pide consejo sobre su imparcialidad antes de firmarlo.Piensa si el acuerdo de empleo cubre cosas importantes como la flexibilidad de horarios y la oportunidad de aprender nuevas habilidades. Si no estás del todo satisfecho, puede valer la pena intentar negociar el salario, las vacaciones o la formación antes de firmar el contrato.
Trabajos en Londres sin experiencia
Patrick Healy dice que lo hizo todo bien en su búsqueda de empleo. Tras ser despedido como diseñador al principio de la pandemia, Healy, de 36 años, probó suerte en un par de proyectos empresariales antes de buscar un nuevo puesto a tiempo completo a principios de 2021. Calcula que solicitó cientos de puestos, recurriendo a casi una docena de bolsas de trabajo, investigando a los posibles empleadores y escribiendo cartas de presentación personalizadas para acompañar su currículum.
“No recibes ninguna respuesta. Seguía intentando experimentar con lo que hacía, pero no tenía ni idea de lo que pasaba, de por qué no avanzaba”, dice Healy. “Eso fue estresante económicamente y desgarrador psicológicamente”.
Healy, que tiene una década de experiencia en diseño industrial, tardó casi seis meses en encontrar un nuevo trabajo. Mientras tanto, los titulares de prensa anunciaban un número récord de ofertas de empleo, y muchos empleadores decían que estaban haciendo todo lo posible para atraer a posibles empleados.
Para algunos de los puestos disponibles, la gente no tiene las habilidades adecuadas, o al menos las que los empresarios dicen que buscan. Otros trabajos no son deseables: ofrecen un mal sueldo o un horario imprevisible, o simplemente no les parecen rentables a los trabajadores desempleados, muchos de los cuales se están replanteando sus prioridades. En algunos casos, hay una gran cantidad de candidatos y puestos de trabajo perfectamente aceptables, pero por una multitud de razones, simplemente no se les está dando respuesta.
Experiencia laboral
“Mi madre me recordaba que todo el mundo empieza en algún sitio”, dice Stephanie, la esposa del marino. Stephanie se casó con su marinero nada más salir del instituto. A los 19 años ya estaba embarazada. “Tenía sentido quedarse en casa con él una vez que naciera”, dice sobre su hijo. “Cuando empezó a ir al colegio, tuve que ponerme a trabajar. Y no tenía nada en mi currículum. Ningún trabajo”.
La buena noticia es ésta: Stephanie está felizmente empleada hoy en un hotel de Hampton Roads. Trabaja en la recepción y le están haciendo un seguimiento para la gestión. “Me contrataron porque tenía todas las habilidades que necesitaban aunque no tuviera experiencia”, dice.
Si tiene menos habilidades comerciales que éstas, piense en términos más amplios. Probablemente domines varios productos de software que serían útiles en un entorno de oficina. Tal vez tengas grandes habilidades en las redes sociales, hayas asumido funciones de liderazgo en organizaciones voluntarias o extracurriculares, o quizás tengas un gran don de gentes.
Nadie necesita saber cómo aprendiste a dominar Microsoft Word o PowerPoint en el instituto, pero si vas a presentarte como un joven líder, comunicador u organizador, la persona que lea tu currículum querrá saber por qué crees que eres bueno en esas cosas. Puedes contárselo todo en un subtítulo de tu currículum que diga “Experiencia de voluntariado” o “Experiencia académica y de voluntariado relevante”.