Servicios de contratación global
Nuestros consultores de captación de talento se centran en disciplinas y verticales específicas. Esto les permite conocer en detalle los requisitos del cliente y del candidato. Este conocimiento del sector y el alto nivel de servicio al cliente garantizan que los proyectos se doten de personal a tiempo, de forma satisfactoria y dentro del presupuesto.
¿Planea reubicar a su personal o establecerse en Canadá sin una entidad local? Nuestros especialistas en empleo y movilidad global pueden ayudarle. Desde la reubicación hasta la inmigración y la externalización de los recursos humanos, ayudamos a las empresas a crecer en nuevos territorios.
Ofrecemos un servicio de externalización del proceso de contratación en las instalaciones o cerca de ellas. Nuestro equipo se sumergirá en su cultura y participará en su proceso de contratación. Una solución gestionada in situ puede reducir los costes y el tiempo por contratación sin comprometer la calidad.
Tanto si está en una misión como si viaja por trabajo, tómese un momento para consultar nuestra Guía de reubicación, que ofrece una visión única de la vida en Canadá y algunas pautas generales para moverse por el país.
El proyecto Surmont 2 de nuestros clientes es la mayor instalación de drenaje gravitacional asistido por vapor (SAGD) construida en una sola fase y es una empresa conjunta entre sus oficinas de Canadá y otra importante compañía energética.
Canadian international recruitment services inc
¿Necesita un poco de ayuda adicional para poner en marcha su búsqueda de empleo? Tenemos la orientación que necesita. Ya sea que esté trabajando en perfeccionar su currículum, luchando con preguntas difíciles de la entrevista, o no esté seguro de cómo llamar la atención de los gerentes de contratación, tenemos ideas para usted.
Conozca las tendencias que determinan los salarios en Canadá. Desde los efectos de la pandemia y el trabajo a distancia, hasta cómo se están adaptando las distintas industrias, aprende todo lo que quieres saber sobre la compensación en Canadá.
¿Cansado de buscar trabajo por su cuenta? Deja que nosotros hagamos el trabajo pesado y encontremos una oportunidad adecuada para ti. Comparta su currículum con nosotros y le haremos llegar los trabajos que se ajusten a su experiencia y aspiraciones.
Agencia de empleo en Canadá para indios
En los últimos tiempos, Canadá ha experimentado un alto índice de inmigración. Más de una cuarta parte de la mano de obra de Canadá está formada por inmigrantes de diferentes partes del mundo. Como ventaja, el envejecimiento de la población de Canadá ha abierto más oportunidades para que los inmigrantes mantengan la mano de obra.
En consecuencia, los empresarios canadienses buscan ahora inmigrantes que tengan la cualificación necesaria para mantener su organización en funcionamiento. Por lo tanto, esto significa que usted puede estar en su país y conseguir un trabajo en Canadá antes de mudarse allí.
Permiso de trabajo abierto: este tipo de permiso no tiene restricciones. No se indica el tipo de trabajo ni el empleador en el permiso de trabajo. Ni siquiera requiere un documento de evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) o una oferta de empleo para obtenerlo.
Un residente permanente canadiense es alguien a quien se le ha concedido el estatus de residente permanente al inmigrar a Canadá. En virtud de su estatus, tienen derecho a vivir, trabajar y estudiar en cualquier lugar del país.
Conseguir que un empleador canadiense le contrate, especialmente si es de un país extranjero, es bastante difícil, ya que Canadá tiene la política de garantizar que nadie en el país pueda desempeñar ese trabajo antes de que se le dé a un extranjero.
Agencia de empleo en Canadá
Hay muchas agencias de empleo en Canadá. Algunas de ellas son grandes, con una larga trayectoria y buena reputación. Muchas de ellas son pequeñas que llevan unos pocos años en el negocio, a veces incluso menos. Tenga en cuenta que las agencias de empleo canadienses normalmente no quieren tratar con trabajadores extranjeros antes de que éstos obtengan el permiso de trabajo. Las agencias de empleo pueden ser útiles para aquellos trabajadores extranjeros que ya tienen permisos de trabajo abiertos y tienen dificultades para encontrar trabajo en Canadá (por ejemplo, los titulares de un permiso de trabajo en vacaciones o los cónyuges de trabajadores extranjeros con permisos de trabajo específicos del empleador, etc.). Otra cosa importante que hay que saber es que las agencias de empleo no pueden cobrar a los trabajadores extranjeros por ayudarles a conseguir una oferta de trabajo de un empleador canadiense o por proporcionarles información sobre empleadores canadienses que estén contratando. Las agencias de empleo ganan dinero cobrando a los empresarios por encontrarles empleados cualificados (normalmente cobran entre el 15% y el 20% del salario bruto anual de los trabajadores).
Algunas provincias canadienses mantienen sus directorios actualizados de agencias de empleo autorizadas. Normalmente las agencias de empleo tienen que renovar sus licencias cada año. Algunas no renuevan su licencia y en ese momento esas agencias son eliminadas de la lista. Tenga en cuenta: ¡sólo se debe tratar con agencias de empleo autorizadas/con licencia! Algunas provincias exigen que las agencias de empleo paguen un depósito (normalmente de unos 20.000 dólares) si contratan a trabajadores extranjeros. Este dinero se utilizará para compensar a los trabajadores extranjeros en caso de que alguna de las agencias les cobre tasas de contratación.