Bolsa de trabajo

Utilizamos datos de una gran plataforma de empleo en Internet para estudiar cómo se determina el precio del trabajo a distancia en un mercado laboral globalizado. En la plataforma, trabajadores de todo el mundo compiten por trabajos que pueden realizarse a distancia. Documentamos que, a pesar de la naturaleza global del mercado, la ubicación del trabajador explica más de un tercio de la varianza de los salarios. Las diferencias salariales observadas están fuertemente correlacionadas con el PIB per cápita del país del trabajador. Esta correlación no se explica por las diferencias en las características de los trabajadores, las ocupaciones, ni por las diferencias en la ubicación de los empleadores. También documentamos que los salarios remotos en moneda local se mueven casi uno por uno con el tipo de cambio del dólar del país del trabajador, y son muy sensibles a los cambios en los salarios de los competidores extranjeros. Por último, proporcionamos una nueva medida sobre qué trabajos son más fáciles de deslocalizar que se basa en la prevalencia de los contratos transfronterizos en lugar de en las características subjetivas del trabajo, y mostramos que existe una heterogeneidad sustancial en la deslocalización de las ocupaciones remotas.

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Montenegro es un hermoso país con impresionantes vistas montañosas y una increíble costa. Playworking es un refugio de coliving con una capa añadida de actividades deportivas de aventura. Las instalaciones consisten en un espacio de coworking, habitaciones confortables y espacios comunes que incluyen terrazas y balcones.

Una experiencia increíble en la casa de huéspedes situada en la zona más bonita en la que me he alojado. ¡Agradecida por haber conocido a tanta gente agradable y por haber tenido tantas oportunidades de explorar el país! Este lugar es perfecto para gente realmente aventurera y fácil de llevar. Espero volver allí algún día.

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Jugar no era lo que esperaba, pero fue mejor y valió la pena. Cada experiencia fue una oportunidad de aprendizaje y Montenegro+ me dio todas las oportunidades que necesitaba para disfrutar de algunos deportes acuáticos y del ciclismo de descenso, pude crear mis propios platos vegetarianos y hubo una buena retroalimentación para que yo mejorara en mi trabajo, seguramente quiero volver pero como invitado esta vez. Está lejos de las ciudades pero no hay que preocuparse, tienes bicicletas, una moto y un coche para ir a Kotor, Tivat, Budva y Perast. Montenegro es algo que tienes que descubrir al menos una vez en tu vida, ven a Playworking.

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El amor por los viajes puede hacer que te sientas preparado para subirte a un avión o comprar una autocaravana y recorrer el país en cualquier momento. Pero hay que ganarse la vida, ¿no? Por suerte, hay algunas formas de tener una carrera exitosa sin dejar de ver el mundo. Algunas de las mejores opciones son los trabajos remotos tradicionales, una bolsa de trabajo o entrar en la economía colaborativa.

No todas las carreras están preparadas para el trabajo a distancia, pero eso no significa que no debas buscar opciones para la tuya. Por ejemplo, ¿sabías que hay oportunidades de trabajo a distancia en la enfermería? Podrías trabajar en informática sanitaria o ser educador/instructor de enfermería. Si crees que tu puesto actual no tiene opciones a distancia, no temas preguntar a tu jefe.

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El intercambio de casas es gratuito

El 8 de diciembre, el Presidente firmó la Ley Federal nº 407-FZ que modifica el Código Laboral ruso. Estas modificaciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2021. Las describimos en este artículo, así como la forma en que los empresarios deben prepararse para estos cambios.

La nueva ley define el trabajo a distancia como “la realización de trabajos fuera de la ubicación del empleador (su sucursal, oficina de representación, otra subdivisión separada), así como fuera de un lugar de trabajo fijo, sitio o instalación directa o indirectamente bajo el control del empleador”. “Se considerará condición necesaria para el trabajo a distancia la utilización de redes de información y telecomunicaciones para el desempeño del trabajo y para la interacción entre el empleador y el empleado en asuntos relacionados con el desempeño del trabajo, incluyendo Internet y las redes públicas de comunicación”.

Se considera trabajador a distancia a cualquier empleado que trabaje en virtud de un contrato de trabajo/acuerdo adicional que prevea el trabajo a distancia, o a cualquier empleado que sea cambiado temporalmente a trabajo a distancia por su empleador en virtud de la normativa interna en uno de los casos previstos en el artículo 312.9 del Código Laboral de Rusia (cambio temporal del empleado a trabajo a distancia por el empleador en casos excepcionales).

Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.