Contrato de trabajo tipo
El primer artículo de nuestra miniserie para empresas extranjeras sobre la legislación laboral de Estados Unidos ofrece una visión general de la legislación estadounidense y de por qué los contratos de trabajo pueden ser una herramienta eficaz para definir la relación entre una empresa y determinados empleados
Un contrato de trabajo, al igual que otros contratos, crea lo que toda persona de negocios desea: seguridad, comenta Alan Kaplan, del bufete de abogados Masuda Funai de Chicago, Illinois, miembro del Grupo de Servicios de Movilidad Global de Alliott Group. Según la legislación estadounidense, las partes de una relación pueden crear sus propias normas para regular una relación comercial específica, siempre que se cumplan ciertos requisitos.
Sin embargo, según la legislación laboral estadounidense, la mayoría de las empresas evitan firmar cualquier tipo de contrato con la mayoría de sus empleados. Sin contrato, la ley define la relación laboral como “empleo a voluntad”.
Como resultado de este tipo de relación, tanto la empresa como el empleado pueden poner fin a la relación en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, y sin previo aviso a la otra parte.
Modelo de contrato de trabajo
En este artículo se explican los distintos tipos de contratos de trabajo, se analiza qué contrato es el más adecuado para cada tipo de empleado y se señalan algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía paso a paso con un modelo de contrato de trabajo que se puede descargar.
Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (esto puede constituir un contrato verbal o implícito -más adelante se habla de ello).
Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.
Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) tienen por defecto un acuerdo “a voluntad” a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).
Los empleadores utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para los empleados ocasionales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a los autónomos o a los periodos de prueba para posibles trabajadores contratados a tiempo completo.
Empleo a voluntad
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no se puede revocar y, en principio, no se puede impugnar ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Condiciones de trabajo en EE.UU.
Según las leyes de Estados Unidos, no hay requisitos mínimos para un contrato de trabajo. Además, en la mayoría de los estados, no se exige la memorización por escrito de ninguna de las condiciones. En Estados Unidos se presume que la relación laboral es “a voluntad”, es decir, que cualquiera de las partes puede rescindirla, con o sin causa o preaviso. De hecho, la mayoría de los empleados en los Estados Unidos son contratados “a voluntad”, sin un contrato de trabajo por escrito, y sólo con una oferta de empleo por escrito que describe los términos y condiciones básicos de su empleo. Tanto si la relación laboral es “a voluntad” como si es en virtud de un contrato de trabajo escrito, las partes son libres de negociar y establecer los términos y condiciones de su relación, siempre que ninguna de las disposiciones infrinja ninguna ley, norma o reglamento federal, estatal o local que rija la relación laboral.