Cómo rellenar un currículum para tu primer trabajo

Encontrar trabajo puede ser difícil, y lo es aún más cuando no tienes una lista de referencias o un exceso de experiencia con la que trabajar. A menudo parece una trampa: los empleadores no quieren contratarte sin experiencia, pero no puedes conseguir experiencia sin que te contraten. Y para colmo, el empleador exige un currículum. Pero, ¿sabes siquiera cómo hacer un currículum sin experiencia?

No te desanimes. Hay formas de rellenar el espacio en blanco de tu currículum incluso cuando parece que no tienes mucho que poner ahí en primer lugar. Sigue estos pasos para crear un currículum ganador por primera vez sin experiencia. También se ofrecen ejemplos de habilidades y credenciales para ayudarte a inspirarte.

Cuando aprendas a redactar un currículum sin experiencia, recuerda que lo que te falta de historial laboral lo puedes compensar con tu motivación para sobresalir. Ponte en el lugar del responsable de la contratación y pregúntate: “¿Por qué debería contratar a esta persona cuando hay otros 100 candidatos con más experiencia?”.

Qué es un currículum para un trabajo

Tanto si eres un recién licenciado como un profesional con experiencia, un currículum vitae pulido es esencial para tener éxito en la búsqueda de empleo. Tu currículum es un documento visual que los responsables de la contratación suelen mirar sólo unos segundos. Una estructura limpia y un contenido bien organizado pueden ayudar a que tu currículum destaque entre los demás. Adapta tu currículum a cada puesto de trabajo, destacando las habilidades, la formación y la experiencia que te convierten en un candidato sólido[1].

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Resumen del artículoPara hacer un currículum, empieza por elegir un tipo de letra profesional, como Times New Roman o Arial, en tamaño 11 o 12. A continuación, crea un título en la parte superior de la página que incluya tu nombre, dirección e información de contacto. Debajo del título, incluya secciones sobre su historial de empleo y su experiencia educativa. También debes añadir una sección de habilidades que mencione cualquier habilidad relevante que tengas. Si no tienes mucha experiencia laboral previa, coloca la sección de habilidades en la parte superior de tu currículum para que destaque. Recuerda que tu currículum debe tener menos de 1 ó 2 páginas para que sea fácil de leer. Para saber cómo y cuándo hacer un currículum funcional, cronológico o combinado, sigue leyendo.

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Los reclutadores examinan cientos de currículos para cada puesto. Asegúrate de que tu currículum destaque entre los demás con estos consejos de las asesoras del Centro de Carreras y expertas en contratación, Melissa Hoon y Lee Desser Tacliad.

Una de las partes más difíciles de escribir un currículum es la construcción de las declaraciones de logros. Cada una de las funciones que enumeras en el apartado de Experiencia de tu currículum debe tener varios puntos que describan tus logros, adaptados al puesto. Para escribir una declaración de logros eficaz, utilice la fórmula APR (Acción + Proyecto + Resultado):

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La redacción de un currículum vitae puede ser una perspectiva desalentadora al iniciar la búsqueda de empleo, sobre todo si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que entró en el mercado laboral o si está buscando su primer puesto profesional. Tu currículum, junto con tu carta de presentación, es lo que un posible empleador utiliza para hacer su primer juicio sobre ti.

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Saber cómo redactar un currículum te ayudará a destacar entre todos los demás candidatos y a llegar a la lista de preseleccionados para la entrevista. Tu currículum debe demostrar que posees la mayoría o todos los criterios requeridos en el puesto. Adapte su currículum a cada puesto que solicite, ampliando su experiencia relevante para el trabajo y recortando las partes menos relevantes.

Tradicionalmente, un CV se refería a un relato exhaustivo (de hasta seis páginas) de toda tu vida profesional, mientras que un currículum era un resumen (de hasta dos páginas) de tu formación, habilidades y experiencia laboral. Sin embargo, en los tiempos modernos, la necesidad de un extenso resumen de la trayectoria profesional se ha vuelto superflua, y la empresa contratante espera un resumen de dos páginas. Al mismo tiempo, la gente empezó a utilizar los dos términos de forma recíproca. En la actualidad, el hecho de que se llame “CV” o “currículum vitae” a la descripción de la carrera profesional no influye en las posibilidades de llegar a la lista de candidatos a una entrevista.

Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.