CV de trabajo a distancia
Preparar tu currículum para la búsqueda de empleo es un gran logro, pero solicitar docenas de puestos diferentes con la misma versión exacta reducirá drásticamente tus posibilidades de éxito. Un currículum perfecto para un puesto puede ser prácticamente irrelevante para otro, por eso es tan importante adaptarlo a cada puesto al que te presentes.
Pero, ¿qué ocurre si estás solicitando varios trabajos de contratación, o funciones temporales además de trabajos permanentes? Adaptar tu currículum a los puestos temporales y a los contratos te convertirá en un candidato más deseable, sencillamente porque los empresarios suelen buscar cosas diferentes en un trabajador temporal.
Las mismas reglas de presentación se aplican al redactar un currículum de contratista frente a un currículum estándar, pero hay algunos elementos que pueden necesitar un ajuste para que tu currículum destaque ante un director de contratación que busque ciertos atributos de un trabajador temporal.
Lee la descripción del puesto de trabajo para identificar las habilidades relevantes para el puesto en cuestión, y destaca tu experiencia relevante en un lugar destacado para que al director de contratación le resulte fácil detectarla rápidamente cuando analice tu CV.
Puesto con contrato
Saber cómo incluir un trabajo temporal en tu currículum -y hacer que resulte impresionante para los responsables de la contratación- puede suponer la diferencia entre conseguir un puesto de trabajo o quedarse atrapado en el agujero negro del currículum. Puede parecer imposible enumerar tus trabajos temporales de forma que te describan como un “triunfador” frente a un “hacedor”, pero hay cosas que puedes hacer con esta experiencia laboral para demostrar tu valor a un posible empleador.
En primer lugar, tendrás que decidir si te conviene más enumerar cada trabajo temporal como una actuación independiente dentro de tu experiencia laboral o agruparlos. Esta es una de esas decisiones que un redactor de currículos profesional sabe ayudar a sus clientes.
En general, si sólo tienes un par de puestos de corta duración o con contrato a lo largo de tu historial laboral, es mejor que incluyas cada puesto en una entrada separada. Asegúrate de incluir la palabra “temp”, “temporal” o “contrato” junto al título del puesto para explicar al lector por qué tu empleo en esa empresa fue tan breve. Además, esta es una de esas ocasiones en las que probablemente sea mejor enumerar las fechas de inicio y fin utilizando tanto el mes como el año. Sea cual sea el formato que decidas utilizar para los empleos temporales en tu currículum, asegúrate de ser coherente.
Contratista de currículum vitae
P: Tengo treinta y tantos años y he trabajado durante los últimos seis como gestor de proyectos en el sector de los eventos. Aunque me gusta mi trabajo, creo que la empresa para la que trabajo carece de ambición y creo que es hora de pasar a algo más grande. Antes de trabajar en mi actual empleo, mi carrera era bastante irregular, con muchos trabajos ocasionales en el sector de los servicios y el comercio minorista. Soy un poco reticente a poner estos trabajos no demasiado impresionantes en mi CV, pero también me doy cuenta de que tener grandes lagunas en él podría ser más perjudicial. ¿Cuál cree que es la mejor manera de enfocar esto?
R: En Hong Kong, la mayoría de los CV se presentan en orden cronológico inverso, y muchos contratantes utilizan esa información para identificar las lagunas laborales. Por ello, le recomiendo encarecidamente que incluya en su CV sus trabajos ocasionales, aunque le parezcan poco impresionantes o salpicados.
Creo que tu preocupación se debe a que consideras que los trabajos ocasionales son irrelevantes o carecen de importancia para tu actual carrera en la gestión de eventos, y no quieres correr el riesgo de que se te perciba como una persona que va de un lado a otro. Sin embargo, con tu reciente y sólida trayectoria en el sector de los eventos, creo que tu preocupación ya no tiene sentido, ya que los contratantes suelen fijarse más en tu experiencia laboral más reciente. Además, puedes posicionar esas experiencias irregulares como una valiosa exposición que te ha formado para convertirte en quien eres ahora en tu profesión.
Cómo incluir en el currículum los trabajos con contrato de corta duración
Sólo hay una pega: Todos los anuncios que encuentras para un trabajo de “nivel básico” exigen dos años de experiencia. ¿Cómo se supone que vas a conseguir la experiencia necesaria para entrar en el campo profesional de tus sueños cuando necesitas experiencia previa, incluso para un puesto de nivel inicial? Bienvenido al Catch-22 de los buscadores de empleo.
Solicitar puestos de trabajo que te interesan puede ser agotador y desalentador. En lugar de tener que rellenar múltiples solicitudes de empleo que pueden estar fuera de tu nivel de experiencia, imagina conseguir un contrato que te ayude a ganar experiencia y habilidades.
Los empleadores que buscan ayuda contractual tienen más probabilidades de reconocer el valor de tus habilidades, formación y educación. Esto se debe a que la contratación de un trabajo de ayuda por contrato les permite la flexibilidad de arriesgarse con talentos no probados. Y un buen reclutador también puede ayudarles a ver lo que tienes que ofrecer más allá de los años de experiencia, como las habilidades transferibles, el entusiasmo y la aptitud para el aprendizaje, y una ética de trabajo que se puede hacer.
Los mejores reclutadores se toman el tiempo necesario para conocer tus puntos fuertes y tus habilidades, y pueden abogar por ti. Pueden hacer que entre en la puerta cuando su currículum por sí solo no lo haría. Y, si consigues una entrevista, pueden ayudarte a prepararla.