Comentar el trabajo desde casa

Por muy atractivo que sea el trabajo a distancia para los empleados, no sería una tendencia tan fuerte si los empresarios no reconocieran también los beneficios desde su lado del escritorio. Las empresas con políticas de trabajo desde cualquier lugar pueden aumentar la productividad de los empleados, reducir la rotación y disminuir los costes de la organización, según una investigación reciente de la Harvard Business School. Los trabajadores a distancia con trabajos muy complejos que no requieren mucha colaboración o apoyo social pueden rendir más que sus homólogos en la oficina, según otro estudio. Además, en caso de catástrofe natural o provocada por el hombre, una plantilla distribuida está en mejor posición para mantener las operaciones en marcha, incluso si parte del grupo se queda sin conexión.

Tanto si trabajas a distancia un día a la semana (o más) como si lo haces a tiempo completo -por decisión propia o debido a una situación de salud o a un evento meteorológico-, es importante que te asegures de estar preparado para ser productivo. Esto incluye tener un espacio de trabajo designado con la tecnología adecuada; formas de lidiar con los niños, las mascotas y otras posibles interrupciones; y un horario que permita el contacto social y la estimulación que normalmente se produce al estar en un lugar de trabajo con otras personas. He aquí estrategias y consejos para tener éxito como trabajador a distancia.

Definición del trabajo desde casa

Antes de la pandemia de coronavirus, el trabajo desde casa iba en aumento, ya que muchos empresarios identificaron los beneficios que puede aportar a su empresa y la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados.  Incluso si no cree que el trabajo desde casa sea beneficioso para su empresa, los empleados con 26 semanas de servicio tienen el derecho legal de solicitar acuerdos de trabajo flexible, como el trabajo en casa, y usted, como empleador, tiene que considerar seriamente estas solicitudes.

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La pandemia de coronavirus ha proporcionado a algunos empresarios, que de otro modo no habrían considerado el trabajo desde casa como una opción para el personal, una visión práctica de cómo afecta a su empresa y a sus empleados. Ha permitido a los empresarios tener una experiencia de primera mano sobre las ventajas y desventajas del trabajo en casa. Esta experiencia puede ser muy beneficiosa para ayudar a los empresarios a determinar las prácticas de trabajo que beneficiarán a su empresa.

El cambio hacia el trabajo a domicilio no significa que los empleados tengan que trabajar sólo en casa. A menudo, dividir el tiempo entre el hogar y el lugar de trabajo es la solución más productiva y es posible que se quiera que el trabajador a domicilio asista a las reuniones para mantenerlo totalmente involucrado e informado.

Cómo trabajar a distancia

Ahora aprovechamos los conocimientos técnicos de nuestro personal y la experiencia de nuestros redactores y editores para recopilar nuestros mejores consejos sobre cómo trabajar desde casa. Por ejemplo, te aconsejamos que busques el mejor monitor, que elijas un servicio de intercambio de archivos a nivel empresarial y que compres una impresora. (Sí, es posible que vuelvas a querer una impresora).

La videoconferencia se ha convertido en la mejor forma de celebrar reuniones cara a cara, pero ¿cuáles son las mejores aplicaciones de conferencia? ¿Cómo mantener la privacidad de tus reuniones con Zoom? ¿Y cómo puedes dar la mejor imagen ante la cámara? Nosotros te lo contamos.

Estudio del trabajo desde casa

Imagínate: la silla de tu oficina es tu sofá. Tu viaje al trabajo es la longitud de tu pasillo. El cajón de la merienda es toda tu despensa. ¿Crees que es un sueño? No en estos días en los que todos estamos aprendiendo a vivir con la realidad del coronavirus. Los trabajos desde casa son una realidad.

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Los empleos que permiten trabajar desde casa, una modalidad conocida como teletrabajo, han llegado para quedarse. En la más reciente Encuesta sobre el Uso del Tiempo en Estados Unidos de la Oficina de Estadísticas Laborales, el 57% de los trabajadores en 2018 tenía un horario flexible. Además, 42 millones de trabajadores asalariados (29%) podían trabajar desde casa, y 36 millones de trabajadores (25%) trabajaban en casa algunas veces.

Algunos empleados estarían incluso dispuestos a aceptar un recorte salarial con tal de trabajar desde casa, según el informe State of Remote Work 2019 de Owl Labs. El estudio informó que el 34% de los trabajadores estaría dispuesto a aceptar un recorte del 5%; el 24% aceptaría un recorte del 10%; y el 20% aceptaría un recorte mayor al 10%. Las razones por las que los trabajadores quieren hacer su trabajo a distancia no son sorprendentes: mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal (91%), mayor productividad/mejor concentración (79%), menos estrés (78%) y para evitar un viaje al trabajo (78%).

Por Aroa Flores

Hola a todos, soy Aroa Flores y en mi blog personal te ofrezco diversas noticias de actualidad.