Formulario de solicitud de empleo del Ministerio de Trabajo
Con empresas tecnológicas como Meta volviendo a posponer la vuelta de los trabajadores a la oficina, está claro que el trabajo a distancia será una parte importante de nuestro mundo en 2022 y más allá. Esto hace que el “futuro del trabajo” sea un tema candente entre los inversores, pero eso significa cosas diferentes para cada persona.
Para comprender mejor qué tipo de oportunidades abarca el “futuro del trabajo” desde la perspectiva de los inversores, The Exchange recurrió a Eric Boustouller, que se incorporó a la empresa francesa de capital riesgo C4 Ventures el pasado otoño.
Boustouller, un veterano de la industria que ha presidido Microsoft en Europa Occidental y ha sido director general de Solocal, también tiene un historial como inversor ángel, con un punto dulce para el SaaS B2B.
Como uno de los cuatro socios de C4 Ventures junto a su fundador, el ex ejecutivo de Apple Pascal Cagni, Boustouller forma parte de una empresa cuya tesis gira en torno a los siguientes verticales clave: hardware inteligente, futuro del comercio, medios digitales y futuro del trabajo. De este último hemos hablado largo y tendido con él. Lo que sigue es una selección de temas de nuestra conversación, editados para mayor extensión y claridad.
Sistema de información del mercado laboral
Las fuerzas de seguridad libanesas hacen guardia mientras los manifestantes bloquean la principal carretera costera en la ciudad de Sidón, al sur del país, durante una huelga general de los sindicatos de trabajadores y del transporte público por la crisis económica del país, el 13 de enero de 2022. (AFP)
BEIRUT: Los conductores del transporte público de Líbano bloquearon este jueves las carreteras, paralizando el tráfico en todo el país en protesta por la manipulación de los tipos de cambio que les ha dejado sin recursos.
En menos de un año desde la supresión de los subsidios, el precio de una lata de gasolina de 20 litros se ha multiplicado por diez hasta alcanzar casi 400.000 libras libanesas (264 dólares), mientras que el salario mínimo mensual de 675.000 libras no ha variado.
Bassam Tlais, jefe del Sindicato de Transporte Terrestre, dijo: “El día de hoy va dirigido contra el gobierno, que no ha cumplido sus promesas de apoyar al sector del transporte terrestre y de poner fin a las violaciones. No nos importa la política ni las razones por las que el Gabinete no se ha reunido”.
Los observadores políticos afirmaron que las protestas del jueves estaban relacionadas con el estancamiento del Gabinete provocado por el boicot de las sesiones por parte de los ministros de Hezbolá y del Movimiento Amal. Los sindicatos están controlados por sindicalistas leales a los dos partidos.
El Ministerio de Trabajo
Sólo 60 camioneros de fuera del EEE han solicitado permisos de trabajo en Irlanda desde que se levantó la cuotaSólo sesenta camioneros de fuera del Espacio Económico Europeo han solicitado un permiso de trabajo en Irlanda desde octubre, informa el Irish Times. La mayoría de los solicitantes son de Sudáfrica, pero también hay conductores de Australia, Japón y Corea del Sur que quieren trabajar en Irlanda.
Irlanda suprimió el cupo de conductores de vehículos pesados no pertenecientes al EEE el pasado mes de octubre, en un esfuerzo por atraer a más conductores al país. Aunque la escasez de conductores no es tan amenazante en Irlanda como lo fue en el Reino Unido el verano pasado, todavía se necesitan entre 3 y 4 mil camioneros más.
Sin embargo, parece que ha habido muy poco interés por parte de los camioneros de otros países. Desde octubre, cuando se levantó la cuota, sólo 60 conductores han solicitado un permiso de trabajo irlandés, según las cifras del Departamento de Comercio y Empleo. Antes de la supresión de la cuota, 187 conductores habían solicitado un permiso, principalmente de Sudáfrica.
Ministerio de Trabajo y Empleo
Un empleado contribuye con su mano de obra y su experiencia a un esfuerzo de un empleador o de una persona que dirige un negocio o empresa (PCB)[2] y suele ser contratado para realizar tareas específicas que se agrupan en un puesto de trabajo. En un contexto empresarial, un empleado es una persona contratada para prestar servicios a una empresa de forma regular a cambio de una remuneración y que no presta estos servicios como parte de un negocio independiente[3].
Una cuestión que se plantea en la mayoría de las empresas, especialmente las que están en la economía gig, es la clasificación de los trabajadores. Muchos de los trabajadores que realizan gigs suelen ser contratados como contratistas independientes.
Como principio general del derecho laboral, en Estados Unidos existe una diferencia entre un agente y un contratista independiente. El estatus por defecto de un trabajador es el de empleado, a menos que se cumplan unas pautas específicas, que pueden determinarse mediante el test ABC[4]. Por tanto, aclarar si alguien que realiza un trabajo es un contratista independiente o un empleado desde el principio, y tratarlo en consecuencia, puede ahorrarle a una empresa problemas más adelante.