Trabajar en Alemania
Si estás empezando en el mundo laboral, puede que pienses que es totalmente innecesario. Si nunca ha tenido mucha necesidad de referirse a un contrato en lo que va de su carrera, puede pensar que es una pérdida de tiempo.
Asegúrate de que el título de tu puesto refleja lo mejor posible el trabajo que vas a realizar. Esto es importante para representarte a ti mismo ante las partes externas, tus compañeros y también ante futuros empleadores (podría estar en tu CV para el resto de tu carrera).
Un título de trabajo incorrecto puede tener más consecuencias de las que se sospechan. Negocia este punto si es necesario, y asegúrate de saber por qué te dan el título que te ofrecen.
Tu contrato debe estipular cualquier incentivo y ventaja adicional, como primas pagadas, prestaciones sanitarias, gastos de viaje y otros reembolsos. También puede incluir los criterios en los que se concederán.
Tu contrato puede estipular un determinado plazo de preaviso que tú (y tu empleador) tendréis que dar cuando declaréis que ha llegado el momento de dejar el trabajo (que probablemente cambiará en función del tiempo que lleves en él).
Contrato indefinido – deutsch
Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber finalizado. Además, existe un límite de 25.000 libras esterlinas en la cuantía que puede conceder el tribunal. Además, debe saber que si desea reclamar más, no puede pedir primero 25.000 libras al tribunal y luego reclamar el resto a un tribunal civil.
Para presentar una reclamación mientras está empleado, normalmente deberá acudir a la vía de las demandas de menor cuantía del tribunal del condado o de otro tribunal civil. El plazo es más largo que en el caso del Tribunal Laboral, pero normalmente hay que pagar tasas judiciales.
Su empleador normalmente recurrirá a un tribunal de condado para una reclamación por incumplimiento de contrato. La única manera de que su empresa pueda presentar una solicitud ante un Tribunal Laboral es en respuesta a una reclamación por incumplimiento de contrato que usted haya presentado.
No es necesario que te paguen por el tiempo que no estés en el trabajo, pero tu empleador debe tener cuidado con la imposición de sanciones adicionales. Si no hay nada en tu contrato que permita a tu empleador hacerlo, debe pagarte lo que has ganado y luego decidir si te demanda por el dinero que ha perdido por tu retraso.
Pequeñas empresas en Alemania
Dependiendo de su nivel de experiencia y del sector, su próxima oferta de trabajo puede venir acompañada de un extenso contrato de trabajo que se le pedirá que firme. Aunque su posible empleador lo haga pasar por una formalidad, nunca debe limitarse a hojearlo y firmarlo sin profundizar en los detalles.
“La emoción de ser contratado y empezar de inmediato es genial, pero hay algunas cosas en las que debes fijarte antes de firmar en las líneas punteadas”, afirma Elaine Varelas, socia directora de Keystone Partners, una empresa de servicios de gestión de carreras y talentos.
En casi todas las ofertas de trabajo se puede esperar algún tipo de memorización de las condiciones, como cuánto y cuándo se paga, o la estructura de las primas, pero eso no significa necesariamente que sea un contrato, dice Michael Elkins, abogado de Bryant Miller Olive, P.A., especializado en conflictos laborales. “Un contrato es algo que ha establecido fechas de inicio y finalización y tiene algunas disposiciones muy específicas relativas a la terminación; solemos ver este tipo de contratos con ejecutivos de alto nivel”, explica.
Contrato de trabajo – deutsch
Según la definición del Ministerio de Trabajo, un contrato de trabajo existe desde el momento en que “una persona (el empleado) se compromete a trabajar, a cambio de una remuneración, por cuenta y bajo la dirección de otra persona (el empresario)”. Por lo general, el contrato de trabajo debe constar por escrito. Hacer cumplir el contrato implica una serie de obligaciones, tanto para el empleado como para el empresario”.
Si es un estudiante de fuera de la Unión Europea y Suiza, necesitará un visado de “estudiante” de larga duración o un permiso de residencia temporal con la mención “estudiante” para poder realizar un trabajo remunerado en Francia metropolitana.
Hay varias excepciones, en primer lugar los estudiantes argelinos, en segundo lugar los estudiantes con visado de larga duración que tienen que trabajar más allá del máximo de horas de trabajo autorizadas, en tercer lugar los estudiantes con visado de residencia temporal de larga duración de 6 meses (estudiantes que pasan un semestre en Francia).
En el segundo caso, los estudiantes que tienen que trabajar más de 964 horas al año deben solicitar un permiso de trabajo provisional. Se trata de dos tipos de estudiantes: los que tienen un contrato de aprendizaje que conduce a una cualificación al menos equivalente a un máster, o los estudiantes cuyo curso incluye un periodo de trabajo remunerado (estudiantes de doctorado, asistentes lingüísticos, etc.).