Permiso de maternidad en Alemania, duración
El permiso de maternidad comienza antes de la fecha prevista de nacimiento de su hijo. Puede disfrutar de un permiso de maternidad de 30 a 50 días laborables o de unas 5 a 8 semanas antes de la fecha prevista de parto. Puede elegir cuándo empezar el permiso.
El derecho a la prestación por maternidad se adquiere cuando se cumplen 154 días de embarazo. Debe haber estado cubierta por el sistema de seguridad social finlandés durante al menos 180 días inmediatamente antes de la fecha prevista de nacimiento de su hijo. Este requisito de residencia puede incluir también el tiempo durante el cual ha tenido cobertura sanitaria en otro país de la UE/EEE o en Suiza, el Reino Unido o Israel. Si se traslada a Finlandia desde otro país, consulte el apartado Traslado a Finlandia para obtener más información.
Si su hijo ha nacido prematuramente, percibirá el subsidio de maternidad a partir del primer día laborable tras el nacimiento de su hijo. El subsidio de maternidad se suele abonar durante unos cuatro meses. Sin embargo, el subsidio parental, que se abona una vez finalizado el periodo del subsidio de maternidad, se paga durante más tiempo de lo normal.
Diferencia entre el permiso de maternidad y el permiso parental
A partir del 1 de septiembre de 2021, se aplicará una nueva y mejorada normativa al permiso parental. Será menos burocrática, más sencilla y más flexible. Encontrará información al respecto en la página web del portal de la familia.
¿A cuánto asciende el subsidio parental? El importe del subsidio parental depende de su situación personal y de la variante del subsidio parental que elija. Con la calculadora del subsidio parental puede obtener una estimación de la cuantía del subsidio parental que le corresponde. Esta estimación no es vinculante. Esto significa que puede recibir más o menos. ¿Cómo y dónde puedo solicitar el subsidio parental? Allí puede asesorarse previamente. Puede descargar el formulario de solicitud que le corresponde en familienportal.de. También puede presentar la solicitud en línea.
Permiso de maternidad remunerado en EE.UU.
Nacimiento de mortinatos y abortosEs posible disfrutar de un permiso de maternidad completo si se produce un nacimiento de mortinato o un aborto espontáneo después de la semana 24 de embarazo. Para solicitarlo, debe enviar a su empresa un formulario de solicitud cumplimentado y una carta de su médico de cabecera. También tiene derecho a 16 semanas adicionales de permiso de adopción no remunerado. También puede disfrutar de un permiso remunerado para asistir a clases de preparación y a reuniones de preadopción con trabajadores sociales durante el proceso de preadopción.
Prestación por adopciónLa prestación por adopción es una ayuda que se concede a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia que adoptan a un niño.Se abona durante 24 semanas a partir de la fecha de colocación si su permiso por adopción comienza el mismo día.Deberá haber cotizado un determinado número de veces al PRSI.Lea más sobre la prestación por adopción en la página web del Ministerio de Asuntos de Empleo y Protección Social.Permiso de paternidadLos cónyuges que vivan con usted pueden disfrutar de un permiso de paternidad retribuido de 2 semanas tras el nacimiento o la adopción. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de los primeros 6 meses.Encuentre más detalles sobre el permiso de paternidad en Citizens Information
Baja por maternidad en el Reino Unido
La adaptación a la maternidad es un poco más fácil si se trata de una mujer empleada que trabaja en una empresa alemana. En efecto, se le concederá un permiso obligatorio en el trabajo, antes y después del parto. Esta es una noticia reveladora para muchos expatriados de habla inglesa. Básicamente, la Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) de 1968 se instituyó para garantizar que las mujeres embarazadas no fueran discriminadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo y para proporcionarles una protección adicional contra el despido como consecuencia de su embarazo o de la llegada de su hijo recién nacido. En realidad, esta ley va mucho más allá de esa pretensión fundamental y ofrece mucho más.
Para que se activen las medidas de la Protección de la Maternidad, la futura madre, que está empleada, debe informar a su empleador de su embarazo y de la fecha prevista del parto. Si una notificación verbal no es suficiente, hay que entregar al empresario un certificado médico de la fecha prevista del parto. Conserve el resguardo, porque los empresarios deben reembolsar a sus empleadas este certificado cuando lo soliciten.