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La ley fue firmada en septiembre de 2014 por el gobernador Jerry Brown. La ley se titula The Healthy Workplaces, Healthy Families Act of 2014. Según la ley, los empleadores de California deben conceder a sus trabajadores al menos tres días de baja por enfermedad pagados anualmente. Los empleados que están cubiertos por la política incluirían no sólo los empleados a tiempo completo, sino también algunos trabajadores temporales y a tiempo parcial.
La ley entrará en vigor el 1 de julio de 2015. Una vez que la ley entre en vigor, los empleados que hayan trabajado un mínimo de 30 días en California en un año a partir de la fecha de contratación, tendrán derecho a tres días de baja por enfermedad.
California es ahora el segundo estado del país que exige a los empresarios del sector privado que proporcionen días de baja por enfermedad pagados a sus empleados. El otro estado es Connecticut. Ahora que la legislación de California ha sido firmada, los abogados laboralistas de Los Ángeles creen que es probable que estimule las peticiones de licencias por enfermedad pagadas similares a nivel federal y estatal.
Según la ley, también se han modificado las disposiciones de la Ley de Prevención de Robos en California para exigir a los empresarios que den a conocer los derechos de baja por enfermedad a los empleados recién contratados. La ley también ampliaría el derecho a esa baja por enfermedad remunerada a casi todos los empleados, incluidos los de jornada completa, los de media jornada y los temporales.
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Sin embargo, estas medidas solo serán parcialmente eficaces para acabar con la subcultura del presentismo en el trabajo, dado que no tienen en cuenta los diversos motivos del presentismo, incluidos los financieros, los relacionados con el trabajo y los personales.
Por lo general, las personas que no tienen días de enfermedad pagados trabajan en empleos de bajos ingresos, trabajan para pequeños empleadores o forman parte de la economía gig. La mayoría de estos empleados no reúnen los requisitos para el seguro de empleo (EI), por lo que se ven penalizados económicamente por las ausencias laborales.
El EI ofrece a los trabajadores canadienses que cumplen los requisitos el 55% de su salario semanal, hasta un máximo de 573 dólares semanales (a partir del 1 de enero de 2020). Dada la elevada tasa de endeudamiento en Canadá, incluso aquellos que no están bien y tienen derecho a la EI podrían tener problemas para pagar la vivienda, la comida, los servicios públicos y otros gastos mensuales si se reduce el salario.
Enviar a un trabajador enfermo a su casa es la medida ideal. Sin embargo, también merece la pena explorar el distanciamiento social o las modificaciones del trabajo (por ejemplo, poner en el teléfono a una persona de recepción que pueda estar indispuesta durante el día). Los empresarios también deben comunicar la eliminación del periodo de espera de la EI, y el impacto en sus trabajadores específicamente, para minimizar el presentismo.
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1. A partir del 27 de enero, MetroHealth, con sede en Cleveland, ha despedido a 11 empleados por negarse a cumplir con la política de vacunación del sistema de salud, confirmó el sistema de salud a Becker’s en un comunicado enviado por correo electrónico. MetroHealth dijo que otros 15 empleados indicaron que la política contribuyó parcialmente a su retiro o renuncia. El sistema de salud, que cuenta con casi 7.800 empleados, sigue revisando las solicitudes de exención.
3. El Hospital Sturdy Memorial de Attleboro, en Massachusetts, despidió a 33 empleados por no cumplir con el mandato de vacunación del hospital, según The Sun Chronicle. Los trabajadores representan menos del 2% de la plantilla del hospital.
4. Erie County Medical Center Corp. en Buffalo, Nueva York, ha despedido a 60 empleados no vacunados que tenían exenciones religiosas temporales al mandato estatal que fueron rescatadas en noviembre, según The Buffalo News. Los despidos incluyen a 51 empleados del hospital principal y a nueve de las instalaciones de cuidados a largo plazo de Terrace View, dijo el portavoz Peter Cutler al periódico. En general, los despidos representan menos del 2 por ciento de la plantilla total del Centro Médico del Condado de Erie.